江苏人事总监招工

职责一：全面负责人力资源部门的工作1.负责制定公司人力资源管理制度和流程并执行；2.负责人员招聘和配置工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，其中包括发布招聘信息、筛选简历、面试、办理入职手续、学习企业文化，熟悉岗位职责、办理离职手续；3.负责公司的培训和发展工作，组织制定公司培训计划，组织人员参加培训活动，评估培训效果；4.负责薪酬福利管理，包括制定薪酬福利政策和制度、管理员工的薪资、福利和社保等:5.负责员工关系管理，包括管理员工档案和劳动关系、处理员工投诉和纠纷等;6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。职责二：制定并执行公司人力资源战略1.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制1.负责公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；2.积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；3.受理员工意见，调查后落实相关部门解决；4.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。5.策划、组织、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业2.5年以上人力资源工作经验，船舶行业优先。3.熟悉人事六大板块，国家、地区劳动法；招聘渠道、招聘方法论。亲和力佳，较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神以及人际沟通谈判能力。

人事行政总监本科及以上；40周岁内。熟悉人事招聘各大板块和公司团队管理职能的优化；有中高层、技术人员以及一线工人的招聘渠道经验；有制造业企业的团队搭建和管理经验的从业背景，党员优先。薪资福利:单休，缴纳五险，月薪10000-15000元（具体面议）（建议工作地址:钟楼区智能产业园区

职责一：全面负责人力资源部门的工作1.负责制定公司人力资源管理制度和流程并执行；2.负责人员招聘和配置工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，其中包括发布招聘信息、筛选简历、面试、办理入职手续、学习企业文化，熟悉岗位职责、办理离职手续；3.负责公司的培训和发展工作，组织制定公司培训计划，组织人员参加培训活动，评估培训效果；4.负责薪酬福利管理，包括制定薪酬福利政策和制度、管理员工的薪资、福利和社保等:5.负责员工关系管理，包括管理员工档案和劳动关系、处理员工投诉和纠纷等;6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。职责二：制定并执行公司人力资源战略1.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制1.负责公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；2.积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；3.受理员工意见，调查后落实相关部门解决；4.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。5.策划、组织、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业2.5年以上人力资源工作经验，船舶行业优先。3.熟悉人事六大板块，国家、地区劳动法；招聘渠道、招聘方法论。4.亲和力佳，较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神以及人际沟通谈判能力。

招聘：人事经理薪资：5000-7000元岗位职责：1. 招聘与选拔：负责招聘流程，包括制定招聘计划、编写岗位描述、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等，确保公司各部门都拥有合适的人才来支持业务发展。2. 培训与发展：制定培训计划，组织培训活动，提供员工发展机会和资源，促进员工能力和素质的提升，为公司发展提供人才保障。3. 绩效管理：制定绩效评估体系，设定绩效评估指标，进行绩效评估，为员工提供反馈和改进建议，并根据绩效结果制定激励措施，激发员工积极性和创造力。4. 薪酬福利管理：制定薪酬政策和福利制度，负责员工薪酬结构设计和绩效考核奖励机制，确保员工薪资合理、福利完善，提高员工满意度和归属感。5. 劳动关系管理：负责制定和更新公司内部劳动规章制度，处理员工的劳动合同、离职手续、劳动争议等，维护和优化公司和员工之间的劳动关系。7. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，促进员工间的沟通与合作，处理员工关注或投诉，并提供必要的支持和咨询。8. 制定人力资源战略：根据公司发展战略，制定并实施人力资源策略和政策，为组织提供长期的人力资源规划和发展方向。任职要求：1. 有5年及以上人力资源管理经验2.熟悉国家、地区 人力资源行政管理相关法律法规3.具有较强的人际沟通、协调 组织能力，高度的团队精神，责任心强

【工作职责】负责网络招聘工作（boss58智联等），不用打电话，为厂区招聘员工【薪资待遇】有责底薪5000+提成20%。纯提成50%无责底薪2690+提成百分之30月综合5500-7000上不封顶注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰【招聘要求】1、年龄18-30周岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，能力强者可放宽条件2、会简单的电脑操作，不会可学。3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才）【工作时间】工作时间8:30-12:00,13:00-17:30，上六休一（不固定休休息提前说）【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游本命年生日红包288成年红包588

喷涂流水线招聘：，全环保地坪漆厂房，自动往覆机，高端配套设备。工作岗位：喷粉师傅1名，工作时间：10小时工作制（偶尔有夜班)薪资待遇：26天10小时制9000/月，超出260算加班30/小时，具体详情请联系戴生重点：熟悉瓦格纳枪经验者优先，没实力勿扰，吃不了苦勿扰。地址：同里屯村天明科技谢谢！

《卓越之选，诚邀人力资源总监》你是人力资源领域的领军者吗？你渴望在一个充满活力与机遇的平台上施展才华吗？现在，我们正在寻找一位杰出的人力资源总监，加入我们的团队，共同开创辉煌未来！一、公司简介我们是一家处于快速发展阶段，天涵之星在行业内拥有卓越的声誉和广阔的市场前景。公司秉持着创新、进取、合作的价值观，致力于为客户提供高品质的产品和服务。我们拥有一支充满激情、富有创造力的团队，现正期待一位优秀的人力资源总监来引领我们的人才战略，为公司的持续发展注入强大动力。二、职位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2. 工作经验：具有丰富的人力资源管理经验，至少3年以上人力资源总监或同等职位工作经历，有在大型企业或知名企业工作的经验者优先。3. 专业技能：-精通人力资源六大模块，对人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面有深入的理解和丰富的实践经验。-具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地领导和激励人力资源团队，推动各项工作的顺利开展。-拥有敏锐的市场洞察力和战略思维，能够根据公司的发展战略制定相应的人力资源战略规划，为公司的发展提供有力的人才支持。-熟练掌握人力资源管理相关法律法规，能够有效地规避人力资源管理风险。4. 个人特质：-具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节，能够承受较大的工作压力。-具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通，协调各方资源，共同推动公司的发展。-年轻有活力，富有创新精神和变革意识，能够不断推动人力资源管理的创新与发展。三、岗位职责1. 战略规划：根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划，为公司的发展提供有力的人才支持。2. 团队建设：领导和管理人力资源团队，打造一支高效、专业的人力资源队伍，提高团队的整体素质和业务能力。3. 招聘与配置：制定招聘策略，拓展招聘渠道，吸引优秀人才加入公司，确保公司的人才需求得到满足。4. 培训与开发：制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的业务能力和综合素质，为公司的发展培养后备人才。5. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效评估标准，组织开展绩效评估工作，提高员工的工作绩效。6. 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利具有竞争力，吸引和留住优秀人才。7. 员工关系管理：建立和完善员工关系管理体系，处理员工的投诉和纠纷，营造和谐的劳动关系。四、福利待遇1. 丰厚薪酬：我们提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金，让你的努力得到充分回报。2. 广阔发展空间：公司处于快速发展阶段，为你提供广阔的职业发展空间和晋升机会，让你能够充分发挥自己的才能。3. 专业培训：我们定期组织各类专业培训和学习交流活动，让你不断提升自己的专业技能和综合素质。4. 良好工作环境：我们拥有现代化的办公环境和舒适的工作氛围，让你能够在愉悦的环境中工作。5. 丰富福利：我们提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工活动等丰富的福利待遇，让你感受到公司的关爱。五、应聘方式如果你认为自己是我们正在寻找的人力资源总监，请你尽快留言联系。期待你的加入，让我们一起共创美好未来！

人事总监人力资源管理或相关专业背景，大专及以上学历，三年以上相关工作经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队，具备较强的计划性和实施执行的能力。全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，组织制定公司人力资源发展的各种规划，整理调整公司组织架构与各部门岗位设置，不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案，组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、安排年度总体的培训计划，与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题。薪资福利:薪资面议，包吃，包住，购买五险一金。招工人数:1名工作地址:茅台镇上坪村新华组天邦酒业（渡口小学往上200米）

人力总监有外企，台企或互联网大厂工作经验；在年营业额10亿以上的公司任职过人力资源总监。组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略；建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）；拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；协调和控制集团及下属公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本；招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责推行公司的整体企业文化建设；管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励；完成领导交办的其他工作薪资福利:面议（）工作地址:国贸A座27楼

徐州新沂招人事专员/助理人事运营专员岗位要求：1.年龄18-35岁，经验不限，学历不限2.口齿伶俐，思维清晰，社会经验充足，具备出色的沟通表达能力。3.熟练掌握简单电脑操作，打字聊天速度快。工作职责：主要负责公司的人事运营工作，包括但不限于主播招募、签约及日常管理等。薪资待遇：1.工资范围3000-5000以上。2.绩效工资，完成绩效可获得200元餐补。满勤有全勤奖励，考核奖励等。3.名下主播佣金达到5000以上提成百分之五，主播佣金达到1W以上提成百分之十，上不封顶。工作时间：早09:00-12:00，午13:00-18:00。月休4天，法定假日。联系电话:

性格外向，沟通能力好。学历不限【招聘要求】:男女不限，25-40岁，长白班，6天8小时，节假日正常休息，做的好可缴纳社保【岗位】:招聘专员，转换客服，办公坐席【薪资】:底薪3000+提成薪资，具体可面谈，提供客户简历，综合6000-12000，上不封顶。【工作地点】:常熟小康附近 没有回复请电话联系我

【工作职责】负责网络招聘工作，平时工作就是接打电话微信聊天，为厂区招聘员工【薪资待遇】第一月试用期：高提成：百分之50%纯提成，招一个人到手1000以上试用期过后可选择：无责底薪6500+1000绩效+提成，综合薪资9000-12000注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰【招聘要求】1、年龄16~28周岁，普通话标准，口齿流利2、会简单的电脑操作，不会可学。3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才）【工作时间】工作时间上午9:00—晚上18:00;（中间有2个半小时的休息时间）【衣食住行】衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食住--公司可以提供住宿（公寓式住宿，三室一厅）第一个月450，后面从工资里扣。行--办公室离公寓步行8分钟【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

招聘专员工作内容：负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信给求职者介绍工作薪资福利：模式一.底薪5000+10%提成，招一个人200-500，月薪8000左右模式二.纯提成40%~60%提成，招一个人提成800-2000，月薪10000~100000（无上限）提供住宿，优越的办公环境（饭后水果、零食、饮料等）不定期组织团建招聘要求：年龄16-32周岁(根据个人条件可以放宽)，会电脑操作，无经验可培训工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力只招想赚钱的同志越努力越幸运努力跟得到是成对比的眼高手低勿扰

一、岗位职责：1.根据招聘需求，完成相关招聘任务；2.不断拓展新的合作招聘渠道资源；3.保持渠道日常沟通，建立和谐的关系；4.处理员工异常，提高员工在职率与稳定性；5.领导临时交办的其它事项。二、任职要求：1.具备良好的沟通及抗压能力；2.有第三方人力资源机构经验者优先;3.有驾照，能接受短期出差；4.具备良好的服务意识；5.具备良好的团队合作精神。三、薪资及福利薪资待遇：底薪+提成工作时间：上五休二，8：00-17：00社保待遇：缴纳五险

试用期内底薪4000绩效转正后底薪有责5000+业绩提成15%-25%，综合工资6000-9000元，带薪年假，生日蛋糕，节日福利等工作时间：8:30-18:00负责招聘广告的撰写，负责招聘维护和更新，以及招聘沟通对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、确保招聘渠道能有效的满足公司的用人需求。

本公司招聘人事文员一、工作性质：1、工作内容:发布招聘信息，安排新人面试，入职离职等工作。2、工作环境：空调恒温办公室。一人一台电脑一个办公桌，工作轻松，环境优雅。二、【薪资待遇】1.底薪4000+10%至30%提成（有考核指标）2.50%提成提成综合薪资6000-15000以上每月底发工资。2、工作时间8:30~-18：30做六休一三、任职资格1、年龄18-33周岁，学历不限，有电脑基础，无经验可带薪培训。2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。3、身体健康，谈吐清晰，思维活跃。