山西贸易跟单招工

太原市政务中心公开招聘劳务派遣工作人员基本要求:1.身体健康、吃苦耐劳、踏实肯干、灵活机敏、积极上进；2.年龄20周岁至32周岁；3.要求全日制本科及以上学历（咨询引导岗位为全日制大专以上学历）（可放宽至大专）4.具有良好的语言表达和沟通能力，能熟悉操作计算机，具有文字写作功底，有党政机关或窗口岗位相关工作经验者优先。工作内容:包括：社会事务类、工程建设审批类、企业登记注册类事项的受理与办结、网办自助服务、政务服务咨询及帮代办服务、事项申办引导服务及其他相关工作。招聘对象:纳入国家统一招生计划的普通高等院校应届毕业生（本科及以上）及具有服务性机构、窗口部门及相关专业工作经历的社会在职人员。专业不限。报名条件:1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.具有良好的政治素质和道德品行，性格开朗，踏实稳重，善于沟通协调；4.年龄在20周岁到32周岁之间（1991年至2003年期间出生）；5.具有正常履职的身体条件和心理素质，五官端正，形象气质好，女性身高≥1.60米，男性身高≥1.75米；6.具有较好的口头表达能力和公文写作能力，擅长应用计算机，能熟练掌握EXCEL、WORD、PPT、PS等日常办公应用软件，有较强的文字功底和语言表达能力；7.社会在职人员需具备一定工作经历，擅长语言沟通及公文写作能力者优先考虑；曾受过刑事处罚或被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得报考。根据职位要求，在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位、专业情况以及工作经历后，进行资格审查和择优筛选。薪酬待遇:1.试用期三个月，试用期间工资为2500元/月（含社会保险个人缴费部分）。2.转正后工资为3000元/月（含社会保险个人缴费部分）。转正薪资与绩效考核相关，业绩突出、考核优秀者可额外获得月度效能奖励、季度优秀奖、年度优秀及标兵奖。按照3360元/年/人标准发放当年取暖费。3.正常工作时间为每周5天（8小时/天），周末双休；其他节假日以国家规定时间为准。安排非工作日加班的人员，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定发放加班报酬。4.正式录用后，缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、意外伤害保险。现场资格初审携带资料:1.个人报名表（附彩色免冠照片）2.本人身份证原件及复印件一张（正、反面）；3.学历、学位证书原件及复印件一张。（尚未取得毕业证、学位证的，提供有效期内的《教育部学籍在线验证报告》注：报名资料不退还。应聘人员需对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消报名资格。

*无需经验，免费培训。工作内容：2D项目，线条和框，实习生职位可接受应届生。工作时间:9:00-18:00；月休4天；薪资待遇：试用期期间有责底薪2000，任务不难要求不高，超量提成，综合薪资3000以上；转正后2500底薪加提成，综合薪资4000以上；工作环境：环境极好，商业CBD，舒适办公，电脑前工作，无勾心斗角；晋升机制：晋升机制良好，后期可提管理，公司管理不空降。补充说明：3D项目接受有经验的小伙伴，有经验者待遇面谈。免费提供项目技术培训，后期团队提点高，全职岗位，只招聘全职。要求：喜欢电脑前稳定工作，热爱电脑办公的技术型小伙伴。先培训，后试岗，然后入职。期待您的加入。

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招聘名额：1人30周岁以下，大学专科以上，计算机、文秘、文学编辑、人事管理等相关专业。会熟练运用WORD、EXCEL等办公软件，有一定的写作或办公室文员经验。写作能力强大者优先，。协助领导完成各年级各部门的日常工作；熟悉办公程序，熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料、整合资料；会拟定各种通知、方案、文件等，有一定的文字编写能力；熟悉学校的各项规章制度，具有良好的沟通能力、协调能力及较强的保密意识；熟练使用各种办公自动化设备；具有良好的适应能力，能承受一定的工作压力，能接受固定工资+保险+奖罚的待遇；协调各职能部门、上级主管部门等相关单位的关系；负责工作活动中形成的办理完毕的具有保存价值的各种文件、图表、声像、记录、磁盘、光盘等电子文档的归档管理工作；做好值班期间的管理、登记、量化、汇报等工作；保证值班期间学生和学校的安全。薪资福利:月薪3500元，第一年交意外险，第二年加养老保险。两节福利和健康查体与教师待遇相同。免费吃住，吃住条件与教师相同。招工人数:1人报名方式：有意者请将个人简历连同相关资料，包括毕业证、学位证等有效证件、获得的荣誉证书照片等，一起发送至邮箱：。考核方式：笔试+面试。工作地址:伏城爱迪高中

有完善的公司运营体系,以及晋升体系!晋升速度快!多方面发展方向!工作要求:1.普通话标准,沟通能力强,思维敏捷2.有无经验均可,应往届毕业生均可3.有良好的团队合作精神4.高中(中专)及以上5.20周岁~50周岁6、全职工作内容:一、人事专员档案管理具备人力经验文员1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设:2.建立,维护人档案,办理和更新劳动合同:3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4.收集相关的勇动用工等人事政策及法规:5.执行招聘工作流程,协调.办理员工招聘、入职,离职、调任、升职等手续:6、协同开展新员工入职培训,业务训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪,反馈。7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等:8.帮助建立员工关系,协调员工与理层的关系。二、行政文员1.负责资料合同整理,档案管理2.负责面试人员接待3.负责协助人事相关工作开展,入离职办理4.考勤登记,统计,信息录入等行政工作5.协助完成人事招聘面试工作三、客服专员1、根据公司提供的客户资源,负责电话联系客户，添加客户至公司企业微信2、通过电话筛选客户并进行标记,不销售.4.做好工作日志,及时反馈信息统计分析和汇报(无需外出,提供客户信息,成单可参与分成,提供越多,成交机会越大,分的钱越多)福利待遇:五险一金/十三薪1双休/节假日正常休/带薪年假1不加班/不定期团建/生日福利1三个月后有转岗机会