厦门中厨经理招工

1、负责厨房的组织领导与业务管理工作。2、负责厨房的劳动力调配和班组间的协调工作。3、负责指挥烹调工作，制定菜单，对菜点质量现场把关指导。4、准确掌握原料结存量，了解市场供应情况和价格，根据不同季节和需求制定菜单推出新菜，每天审核请购单。5、负责厨房卫生工作，抓好食品卫生和个人卫生督促严格执行食品卫生法，把好原料的进货验货。

厨师长年龄25-45岁，学历不限，有相关工作经验者优先。负责厨房的日常管理、厨师团队的管理、厨房设备的维护与保养薪资福利:面议招工人数:1人月休四天，国家规定的节假日有放假，电话联系法定节假日工作地址:翔安区新店联合博学园二期对面翔安区新店菜市场（翔利兴蛋品）

小乐原味烧烤八分熟不重文凭，重人品，不求学历，只求能力你未必出类拔萃，但肯定与众不同加入我们，遇见更好的自己，共同发展经理一名薪资:6000元满勤奖200元收银员两名薪资:3800元满勤奖200元服务员十名薪资:3800元满勤奖200元传菜生两名薪资:3800元满勤奖500元+酒水提成厨师长一名 薪资面议洗碗工三名 薪资:3500～3800元满勤200元 以上人员均休息2天福利待遇优厚联系电话:门店地址:深圳街与浦东路交汇北行100米宜必思酒店旁长春市南关区小乐原味烧烤八分熟招聘

。招厨师或者厨师长一名
要求：
拌面菜要会炒，能拉面。
有自己拿手菜或风味小吃，会出品。
会成本把控，能熟悉要货。
能带团队，会合理安排员工，调动员工积极性。

项目介绍：四个档口，一个牛肉面，一个拌面，两个轮换档口，现场每餐450人左右用餐。
福利待遇：周末双休，节假日带薪休，工龄奖，宿舍1.5公里，骑单车10分钟，可交社保。营业额提高厨师长有营业奖。打造爆品，单品超150人用餐奖励。
薪资7500-9000。
工作地址：上海杨浦区
联系人：郏经理

‌厨师长的具体职责‌‌厨房管理‌：全面负责厨房的生产组织指挥，确保厨房工作的正常运作。‌菜品质量控制‌：保证和监督出品的品质、卫生、口感，随时监督出品的质量‌人员管理‌：根据厨师的业务能力和技术特点，决定各岗位的人员安排和调动工作，组织和指挥厨房工作。‌成本控制‌：负责食品原料及餐具等品的采购计划，控制莱肴的分量和质量，检查操作规范，督促员工遵守操作程序。卫生安全‌：执行食品卫生法，防止食物中毒事故发生，负责处理客人对菜肴的投诉，把好出品质量关。‌培训考核‌：定期组织厨师进行技术培训考核，提高厨师的技艺。‌设备管理‌：督导各厨房管理人员对设备、用具进行科学管理，审定厨房设备用具更换添置计划。有经验优先

招聘厦门市海沧学校餐厅招工如下：厨师长：1名，薪资待遇：7500-8500元。厨师：1名，薪资待遇：6500-7500元。蒸饭：1名，薪资待遇：4000-5000元。数名，薪资待遇：3500-4000元（工作内容：负责洗菜、切菜、卖餐等有经验优先）工作要求：需办理健康证服从管理以上招工人员包吃包住，缴纳医，月休4-6天工作地址：厦门海沧实验中学联系电话：（郭经理）（傅经理）

执行经理主管的指令，具体落实各项工作；2、负责带领全班员工按照餐厅服务工作规程和质量要求做好接待服务工作；3、清洁卫生，进行各种菜点、酒水的介绍1、初中以上学历，年龄在20周岁以上；2、具有良好的服务意识与沟通能力；3、具有较丰富的业务知识、高水平的工作技能及独立解决问题的能力。

【工作时间】时间：早班:6:00-15:00晚班:15:00-24:00通宵班：23：00-次日早7：00（部分门店有，一周一次）【工作职责】：1、现场值班：巡检营运现场是否符合标准，解决营运现场突发问题；2、设备管理：对餐厅设施设备维养进行计划性管理；3、品质管理：对食品生产、制作各环节进行有效管理，保证符合公司标准，确保出品质量；4、团队管理：对餐厅员工进行带训、辅导、协调安排日常工作、团队建设等，打造攻坚团队。【岗位要求】：1、18-35周岁，中专高中以上学历（同时欢迎大专以上学历应届实习生）；2、热情开朗，良好的顾客服务意识和沟通能力；3、良好的协调沟通能力，具备领导意愿和团队合作精神；4、自我激励且具有不断学习的能力；5、诚信正直、乐观积极，责任感强；6、喜欢快节奏的工作并能适应轮班。【薪资福利】：1、14-16.8元/小时+各类补贴（如下）；2、特殊时段津贴：通宵班补贴25元/晚；法定节假日出勤三倍薪；3、全勤补贴（每月工时满167小时）：每月补贴400-650元，；4、住房补贴：已毕业全职员工且每月全勤，享受住房补贴170-350元；5、社保福利：已毕业且全职员工入职即购买五险一金；6、各类带薪假期：年假、病假、婚嫁、产假等；7、助力学历提升，满足学历提升需求。【个人及职业发展】：→楼面经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过“肯德基学园”体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升，通过报考学历提升项目，持续内部晋升（内升通道：楼面经理→副经理→资深副经理→餐厅经理→区经理→..）→在不断地培养和学习中，未来你将能够在品牌经营、人员管理、利润管控等商业经营核心能力上，具备行业成熟的经验及能力。→年轻的工作伙伴，轻松自在的团队氛围，没有距离感的管理风格，能够让你在百胜大家庭快乐成长。→线上线下同步课程，期间导师带训辅导，帮助实现职位转型。→工作地点选择多，可就近分配。→鉴定通过升任副经理职级开始，调岗调薪，福利升级（如：购买六险一金，月休八天，带薪年假10天起）

【工作时间】时间：早班:6:00-15:00晚班:15:00-24:00通宵班：23：00-次日早7：00（部分门店有，一周一次）【工作职责】：1、现场值班：巡检营运现场是否符合标准，解决营运现场突发问题；2、设备管理：对餐厅设施设备维养进行计划性管理；3、品质管理：对食品生产、制作各环节进行有效管理，保证符合公司标准，确保出品质量；4、团队管理：对餐厅员工进行带训、辅导、协调安排日常工作、团队建设等，打造攻坚团队。【岗位要求】：1、18-35周岁，中专高中以上学历（同时欢迎大专以上学历应届实习生）；2、热情开朗，良好的顾客服务意识和沟通能力；3、良好的协调沟通能力，具备领导意愿和团队合作精神；4、自我激励且具有不断学习的能力；5、诚信正直、乐观积极，责任感强；6、喜欢快节奏的工作并能适应轮班。【薪资福利】：1、14-16.8元/小时+各类补贴（如下）；2、特殊时段津贴：通宵班补贴25元/晚；法定节假日出勤三倍薪；3、全勤补贴（每月工时满167小时）：每月补贴400-650元，；4、住房补贴：已毕业全职员工且每月全勤，享受住房补贴170-350元；6、各类带薪假期：年假、病假、婚嫁、产假等；7、助力学历提升，满足学历提升需求。【个人及职业发展】：→楼面经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过“肯德基学园”体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升，通过报考学历提升项目，持续内部晋升（内升通道：楼面经理→副经理→资深副经理→餐厅经理→区经理→..）→在不断地培养和学习中，未来你将能够在品牌经营、人员管理、利润管控等商业经营核心能力上，具备行业成熟的经验及能力。→年轻的工作伙伴，轻松自在的团队氛围，没有距离感的管理风格，能够让你在百胜大家庭快乐成长。→线上线下同步课程，期间导师带训辅导，帮助实现职位转型。→工作地点选择多，可就近分配。→鉴定通过升任副经理职级开始，调岗调薪，福利升级（如：购买六险一金，月休八天，带薪年假10天起）