开封人事经理招工

任职要求1、本科以上学历，人力资源、行政管理专业;2、二年以上行政人事、人力资源工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。薪资待遇:1W+其他待遇:面谈

任职要求1、本科以上学历，人力资源、行政管理专业;2、二年以上行政人事、人力资源工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。薪资待遇:1W+V:其他待遇:面谈

招聘：人力资源经理薪资：3000-7000工作职责：1、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析。2、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜。3、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作。4、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程。任职要求：1、学历背景：大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。3、工作经验：具有5年以上工作经验3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以人资主管者优先。

招聘：麦佳诚聘人力资源主管、理货员、收银员薪资：面议人力资源主管（HRBP人力资源方向）：职位描述：1.人力资源规划：组织架构、岗位设置、岗位职责描述管理。2.招聘配置管理：人员招聘、体检、录用、转岗、筛选等，劳动合同管理，人事档案管理。3.薪酬福利管理：工资、社保、奖金、福利的方案制定和执行管理。4.培训管理：入职培训、技能培训、持证培训等内外部培训的计划、安排和实施管理。5.绩效考核管理：考勤管理和协助总经办组织绩效考核的实施和推进管理。、理货员、收银员6.劳动关系管理：处理员工投诉、劳动纠纷等，员工满意度管理。岗位要求：1.1-3年hr工作经验，有hrbp从业经验者优先；2.优秀的个人综合素质，较强的事业心与成就动机；3.有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力；专业能力：1.参与制定与业务相关的制度、流程：以“人”的纬度出发，做出判断，提供建议，确保人的感受。2.员工发展规划能力：实时关注到员工在不同阶段的能力发展的需要，提供学习机会，并在员工成长方面给予更多的支持和引导。3.文化价值观能力：文化价值观代言人 能够做到随时随地，无时无刻的传播文化价值观。4.知人心、识人性：具备基础的心理学理论知识，敏锐的洞察人心，把握人性在团队中具备影响力，能够让员工主动的有沟通需求。理货员、收银员：负责乡镇李桥超市门店工作地址：[乡镇]

04 佑森生物科技（上海）有限公司招聘岗位：1.行政人事主管 1名【任职要求】熟悉招聘流程和渠道，能单独完成招聘工作；熟悉入离职流程，能单独完成人员异动工作，并完成相关的人事档案工作；核算人员考勤等事务工作；有良好的沟通能力和应变能力；有良好的服务意识和责任心；本科人力资源专业（或者有人力资源经验），接受应届毕业生。福利待遇：面谈+奖金+节日福利+免费午餐工作时间：单休、8:00-12:00、13:00-17:00公司地址：新乡县小冀隆府花园小区联系电话：刘（V）

招聘人事部经理、文员（女）无责底薪：3000+提成+奖金+社保（每月4000—10000）月休3天办公环境好，夏天有空调，冬天有地热，不会有师父带要求：23～45岁之间，有一定的沟通能力，服从管理，性格开朗，长期稳定优先工作时间：早八晚五地址：辽中北环附近电话：同步（此广告长期有效）

招聘：人力资源总监薪资：3000元以上/月1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队推荐力;？7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题“

办公室扩招特聘人事数名要求：20-40周岁，男女不限五官端正，性格外向，普通话标准，有亲和力，有良好的沟通表达能力。有销售，人事等经验的优先岗位职责：负责发布视频或招聘信息等，进行线上沟通与维护，邀约面试等工作工作地址：开封八大街待遇：底薪+提成，综合薪资5000-10000，上不封顶。

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