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招司服经理，招销售顾问1.开展司机的日常管理和服务支持工作，包括但不限于司机招募、培训、安全和服务管控、监督司机日常安全出行，最终对司机服务与安全表现负责;2.结合城市特点思考司机服务标准方向，并落地执行，提升司机安全与标准服务水平;3.研究和建立司机成长体系，利用线上和线下资源促进司机向上成长，提升司机的平台留存率;4.司机沟通，包括不限于对不合格司机约谈、司机例会开展、针对司机安全服务管控的计划制定及执行;5.组建司机小队，选拔队长进行团队服务以及团队氛围营造和牵引。岗位基本需求1.熟练使用办公软件，出色的服务意识、人际沟通能力、团队协作能力;2.工作积极主动，责任心强，具备强大的自我调节能力;3.具备良好的学习成长能力和跨部门沟通协作能力;4.2年以上销售管理、客服管理或流程管理经验，有出行行业经验优先。薪资待遇：高级司服经理：底薪4000+绩效提成（流水收入20%*考核系数）+五险一金+节假日福利中级司服经理：底薪4500+绩效提成（流水收入20%*考核系数）+五险一金+节假日福利

外拓专员【工作内容】1、认真遵守公司制定的规定以及制度;服从上级领导的安排;2、负责完成月度签单目标，积极维护意向客户，不断开发新客户等;3、开拓和建立信息渠道，维护并保持各渠道的信息资源有效;4、及时了解客户需求并积极做出合理反应;5、努力配合设计师对业务信息的反馈与跟进，参与谈单，提高签单率;6、积极主动完成上级领导交办的其他工作;【岗位要求】1、不限学历，不限专业;2、有较强的工作责任心和良好的团队合作精神，具有较强的客户开发能力，承受一定的工作压力;3、具备良好的团队协作能力、沟通能力、学习能力和敏4、有一定的装饰基础知识，常规量房、验房的能力，良好的沟通表达能力。5、男女不限，有无经验均可，公司有专业岗前带薪培训。