黑龙江厨师长包吃住

●莉莉娅俄餐厅招聘：招聘!高薪诚聘 环境好待遇优 一、后厨1、副厨师长 1名 (价格面议)2、热菜主管 1名 (7000元+满勤300元)3、凉菜主管 1名(7000元+满勤300元)4、烧烤主管 1名(7000元+满勤300元)5、加工间主管 1名(6000元+满勤300元)6、热菜、凉菜、烧烤、加工间副手5名(5000元+满勤300元)洗碗工 3名(3500元+满勤300元)7、学徒 5名(3000元+满勤300元)二、前厅1、经理 1名 (男女不限，会俄语有经验者优先，价格面议)2、服务员 8名 (男女不限，5000元+满勤300+提成)3、迎宾 2名 (形象好，素质佳5000元+满勤300元)4、吧员 2名 (有经验者优先，4500元+酒水提成)5、库管 1名 (男女不限，5000元)传菜员 3名 (男生，4500元+满勤300元)6、杂工 2名 (男女不限，3500元+满勤300元)7、保洁 2名 (3500元+满勤300元)(表现优异者可晋升岗位，工作满一年工资按比例上涨)电话：

全国连锁广顺兴哈尔滨店招聘【厨师长】1名7000-8000要求有连锁店工作经验40岁内【收银员】1名4500-5000要求有亲和力，有责任心。【服务员】 5名4000-5000要求勤劳能干，服从管理。【传菜员】 5名4000-5000要求勤劳能干，服从管理。【后厨切配】1名4500-5000要求有基本刀工就可以。【后厨汤锅】1名4000-4500，干活干净利索。55岁内【后厨洗碗】1名3500-4000，干活干净利索，55岁内以上岗位包培训，包吃包住，月休3天，有晋升空间，工作环境好，工作强度不大。联系电话☎

招聘烧烤店厨师长8000+烤工5000-6000+（只烤不切不穿）抓串工3500+烧烤学徒3000+（每月都涨工资直到达到师傅水平）有师傅教，认真学几个月上手主食大姐3500+（工作简单）凉菜大姐3800+（没几个菜）早9晚9轮班休息2小时公休2天别再饭口打哦新店新团队欢迎你的加入详情联系地址牡丹江西七条路新安街 工作地址：黑龙江牡丹江

岗位 底薪标准 薪资合计 备注 满勤 是否确定试营业前30天到公司实习 厨师长 12000 12000+绩效 川籍（底薪12000+2000绩效考核）绩效考核 下面有考核表员出勤满月满勤+200工龄奖工作满3个月工龄+50元以后每工作满6个月工龄+50元工龄奖300元封顶确定副厨师长 7800 7800 川籍8500-9000 炒锅 7000 7000 6500 6500 6000 6000 主占 5000-5500 5200 副占 4000-4500 4500 试营业前15天到公司实习 荷台 3500 3500 试营业前25天到公司实习 凉菜 5000-5500 5500 试营业前10天到公司实习 杀鱼（饭口打和） 3500 3500 不用实习 洗碗，摘菜3500福利待遇提供男女寝室，带薪假2天，生日假1天，培训期间工资%70结算工作地点哈市黄河路附近联系电话刘总

餐饮公司招聘信息：▶️店长：面议(牛肉面店长,火锅店店长)▶️牛肉面店厨师长：面议▶️火锅店洗菜切配师傅                                                         3500-7000▶️新疆拌面菜 大盘炒菜师傅  :7000-10000▶️服务员：3500-4500▶️领班：4000-5500▶️收银：4000-6000▶️牛肉面拉面师6000-7000▶️面点师傅(包包子早餐）      面议▶️厨房学徒  3500-5000▶️凉菜师傅  面议▶️洗碗工  4000-4500▶️烧烤师傅  面议联系电话：工作地点：1️⃣乌鲁木齐仓房沟店2️⃣长沙路店3️⃣新华凌店4️⃣人民电影院店5️⃣南湖宏达广场店

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岗位职责：事业单位员工食堂项目经理，主要负责维护食堂正常开三餐，早中晚送餐，未开餐期间零星采购，食堂人员的请休假及排班管理。任职要求：1、会开手动挡车；2、最好有食堂，餐饮，采购工作经验；3、会使用简单办公软件（word,excel）4、有责任心，工作认真负责，善于外部沟通积极主动。工作时间：单休，早6点半—7点之间，晚6-7点之间（上班时间可根据实际情况调整，非固定不变）薪资：4000—6000工作地点：乐松广场附近家住附近者优先！（请注意上班时间及地点，谨慎投递）

招聘：餐饮店长薪资：7000-90001、制定培训学习计划，定期组织员工及商户进行培训和学习，为公司培养人才及优质商户2、了解员工思想动态，勤于沟通，对有需要帮助的员工及时给予帮助和支持。3、根据实际运营情况、热点事件制定每月营销方案，并有效实施和跟踪，反馈结果。4、在保证门店正常运营下，准确有效的对外部市场进行调研、开发，增加非餐盈利渠道。5、定期和主管、员工、商户开展沟通交流会，及时收集对方合理化建议和需求，及时改进和优化工作方法。6、拜访相关的职能部门，了解其最新下达的有关信息，更好的配合支持相关部门工作。7、时刻关注门店的经营状况，根据财务报表对于出现的问题加以分析，有针对性的做出调整和改进。8、合理配置人力资源，全面负责门店运营中的资产管理工作，合理使用各项能源，维护保养各种设备设施，对易损物品做好统计、保管、发放。