池州工地安全员工资

本人五月初在安徽池州国能池州电厂电除尘安装开工，工期为10个月，需招；焊工需持有双证（压力容器证书和卡片的操作证:)，场地电工一名（持证，会简单修理一些电动工具等），专职安全员一名（持证，有从事过电建项目的），资料员一名（熟练会CAD画图）包吃住，月结。备注；工作时间9小时，有电除尘安装经验和能够登高作业。工资面议，有意者可以加微信或留言。谢谢！

招聘房建技术员一名，要求建筑大专以上学历精通CAD会基本的平面布置及方案编制，了解质量安全体系建设及过程管理，工作5年以上，最好有抢工经历及创优经历。安全员1名，要求建筑大专以上学历，懂塔吊及临水临电管理，基本了解安全资料，会电脑有C证。因项目需要抢工，两者都要求做人本分工作踏实吃苦耐劳。项目坐标池州。欢迎自荐或推荐。张总

本人五月初在安徽池州国能池州电厂电除尘安装开工，工期为10个月，需招；焊工需持有双证（压力容器证书和卡片的操作证:)，场地电工一名（持证，会简单修理一些电动工具等），专职安全员一名（持证，有从事过电建项目的）包吃住，月结。备注；工作时间9小时，有电除尘安装经验和能够登高作业。工资面议，有意者可以加微信或留言。谢谢！

五月初在安徽池州国能池州电厂电除尘安装开工，工期为10个月，需招；焊工需持有双证（压力容器证书和卡片的操作证:)，场地电工一名（持证，会简单修理一些电动工具等），专职安全员一名（持证，有从事过电建项目的），资料员一名（熟练会CAD画图）包吃住，月结。备注；工作时间9小时，有电除尘安装经验和能够登高作业。工资面议，有意者可以加微信或留言。谢谢！

安全经理工作职责：1、熟悉并执行公司各项安全（环境、职业健康）规章制度和管理制度，编制项目安全（环境、职业健康）管理计划、计划等管理文件；2、负责施工现场安全（环境、职业健康）管理并能处理一般安全（环境、职业健康）事故；3、开展安全（环保、职业健康）培训、安全生产（环境、职业健康）并组织安全（环保、职业健康）生产和文明施工合规措施。定期组织各种安全（环境、职业健康）检查并保存记录。4、加强日常安全（环境、职业健康）管理，建立健全管理制度；5、识别施工过程中存在的风险因素，通过教育等方式提出解决方案，并采取适当的安全（环境、职业健康）技术措施，防止事故发生；6、负责公司事故原因分析、调查；7、负责制定公司安全环保防范预案；8、负责组织实施各类安全（环境、职业健康）生产指标、设计审查、竣工验收、调试及生产控制与评价；9、完成主管交办的其他任务。工作要求。1、年龄：40岁以下2、性别：不限3、学历：本科及以上学历4、技能要求。具有化学注册安全工程师证书；5、工作经验：三年以上化工生产企业安全（环保、职业健康）管理经验；6、其他：具有良好的判断力、人际沟通能力、团队合作能力、计划和执行能力。

1.光伏行业或建筑行业机电工程，懂高低压成套柜原理和安装要点。2.吃苦耐劳，常驻工地管理劳务公司。3.有施工与安全早会主持经验，能够编撰施工计划、施工日志，完成甲方要求的资料填写、进度申报、竣工验收工作。4.有安全员c证以上。

二、招聘岗位及要求（一）招聘岗位维抢修专责：1名（合同制）安全专责：1名（合同制）（二）工作地点安徽省马鞍山市和县（三）报名条件1.维抢修专责年龄：35周岁及以下；学历：本科及以上学历，学士及以上学位；专业：专业不限；工作经验：有燃气行业工作经验者优先。2.安全专责年龄：35周岁及以下；学历：本科及以上学历，学士及以上学位；专业：专业不限；工作经验：有燃气行业工作经验者优先。（四）主要职责维抢修专责：协助部门负责人组织建立健全抢维修各项管理制度并监督落实，组织开展燃气管网、站场的抢维修工作，保障各设备及相应附属设施的完好，实现公司安全平稳供气。安全专责：通过建立健全公司职业健康、安全与环保突发事件应急响应和紧急处置机制，开展公司职业健康、安全与环保等方面的监督检查和考核，加强天然气使用及管道安全保护宣传，协调处置天然气突发安全事件，提高站场、工商业、居民用户的安全用气意识，实现公司供气的安全稳定。三、招聘方式和程序本次招聘由发布公告、网上报名、资格审核、测试(笔试和面试)、背景调查与体检、公示与录用等步骤进行。各项测试中参加测试人员与拟公开招聘岗位名额的比例不低于3:1。（一）发布公告本公告自发布之日起，至2024年4月26日止。超过截止时间报名无效（周六、周日正常报名审核）。（二）网上报名公司将通过安徽省国资委网站、安徽省能源集团有限公司网站等发布招聘公告。应聘者可通过扫描附件的二维码直接投递简历报名。（三）资格审核根据岗位任职资格要求，进行简历资格审核。通过审核的人员进入笔试环节。（四）测试（笔试和面试）笔试内容主要包括基础知识测试及专业能力测试。进入面试人员笔试成绩不得低于60分（百分制）。面试人员名单在省天然气公司网站公示3个工作日。面试主要考察应聘人员的基本素养、逻辑思维、心理素质、语言表达能力、现场应变能力和仪表举止等。根据笔试和面试结果，择优确定拟招录人员建议名单。（五）背景调查与体检1.对拟招录人员开展背景调查工作。背景调查中如发现应聘人员存在问题，将在对应环节取消其录用资格。2.结合拟招录人员体检情况，形成拟招录人员确定名单。（六）公示与录用1.对背景调查、体检合格的拟录用人员，在省天然气公司网站进行公示，