宣城物业经理包吃住

爱家华城招聘物业项目经理：1、40岁以内，物业管理等相关专业，大专及以上学历。 2、2年以上一线物业同岗位工作经验，有精装项目前期介入、交房及后期物业管理经验。 3、良好的沟通协调能力，语言组织能力，执行力和创新能力。 4、对工作地点不限制者优先。5、薪资面议，双休，五险一金，包吃住。联系方式：戴女士（同号）。

金大地新地中心招聘：1、招聘电工1名，年龄45周岁以下，有电工证或高压证或低压证或电梯安全员证者优先，上班时间8:00-12:00,下午14:00-17:00,缴纳五险，餐补，十三薪，做六休一，薪资2800-3200，工作地点：涡阳金大地珑璋台物业2、招聘秩序员2名，有工作经验者优先，年龄55周岁以下，做六休一，薪资3200,工作地点：涡阳金大地珑璋台3、招聘物业高级管家，有工作经验2-3年，上班时间8:00-12:00,下午14:00-17:00,缴纳五险，餐补，十三薪，做六休一，薪资3800-4200,4、招聘秩序领班，有小区领班工作经验者，年龄55周岁以下，能吃苦耐劳，服从领导安排，做六休一，薪资3800-4000工作地点：金大地新地中心，联系人:陈女士5、招聘保洁数名：年龄55周岁以内，身体健康，能吃苦耐劳，服从安排，有小区保洁工作经验者优先，工作地点：金大地新地中心，联系人:陈女士【

15海南万鸿达置业有限公司公司总部设在北京，公司秉持“低调”做事、“高调”做产品的理念，服务全国高端客户。借着自贸港建设的“东风”，大力投入海南的房地产市场，先后成立：海南万鸿达置业有限公司、保亭金威房地产开发有限公司等海南分公司。投资运营“海口新外滩高尔夫练习场与培训”。先后投资“海口湾1号、儋州水岸名都、陵水光坡镇”等项目，目前在售的白鹭公元项目连续2年澄迈区域销售量领先。白鹭公元项目位于海南省澄迈县金马大道，项目总占地面积1400亩，其设用地687亩，是集商业、酒店、有氧运动公园、康养中心、高端住宅等多业态于一体的大型综合社区。项目一期占地100亩，总建面10万㎡。其中高区6栋板式小高层住宅610户、低区68栋别墅120户。招聘岗位及福利待遇一、置业顾问 5名 4500+岗位要求：1、负责案场客户接待及销售；2、熟练掌握本项目的业务知识；3、建立并处理好与客户的关系，保持良好的形象；4、及时进行客户入场、成交、电话接听以及客户登记等资讯输入记录工作。二、物业客服 5名 4000-5000岗位要求：1、性格外向，有亲和力，愿意与客户打交道；2、工作积极主动，有较强的服务意识；3、负责交房业主维护；4、1年以上物业客服工作经验；5、提供物业相关服务，有水电工作经验优先考虑。三、物业管家 5名 4000-5000岗位要求：1、服务于小区内所有业主；2、配合物业经理进行现场管控；3、及时解决小区业主以及小区本身遇到的所有问题。四、物业会计 1名 6000-9000岗位要求：1、负责修订并完善公司的财务相关制度、规定和办法；2、独立完成全盘账务处理，编制财务报表；3、负责公司合并报表的编制；4、编报经营分析，对公司收入、、利润进行多维度分析，为公司管理团队提供经营分析报告；5、编报年度财务预算，并定期跟进，分析检查公司财务收支和预算的执行情况；6、负责公司纳税申报及缴纳工作；根据业务发展需要提供税收筹划；配合税务机关检查；7、对接协调内、外审计及外部评估工作；8、对接组织实施公司内控审计工作；9、协助部门负责人业务上对会计、出纳岗位进行指导；协助部门负责人做好财务人员队伍建设。五、策划助理 1名 面议任职资格：1

招聘：物业服务中心经理薪资：4500元以上/月岗位职责：1、遵守并执行物业管理有关的法律法规和公司的各项管理制度2、全面负责物业服务中心的工作3、负责服务品质、收缴、成本控制和员工培训等具体工作4、协调处理好业主和相关业务单位的关系任职要求：1、年龄55岁以下，2、大专以上或相应学历，具有同类岗位三年以上工作经验3、具有一定的组织、协调、应变和执行能力

招聘：阜南豪景物业管理员薪资：3000-4000元1、负责物业管理收费通知单的发放和的催缴工作2、负责公司服务热线电话的值守，并收集掌握热线电话的所有记录，记录报修情况和服务质量，负责与业主/住户联络3、负责业主/住户来信、来访、投诉等处理工作，及时做好回复、跟踪、检查工作；4、对辖区内外的公共设施、消防设施、环境卫生、广告宣传海报进行监督管理；任职要求:1、身高163以上，形象气质佳2、高中以上学历3、能抗压力，能吃苦。

招聘：招聘2024年3月-9月退投入职岗位：项目管理岗岗位说明：负责组岗位说明织实施物业项目各织实施物物业管理阶段的各物业管理项经营管理工作，项经营管不限于服务品质保不限于服障、客户关系维护障、客户、社区经营、增值服务等。招聘要求：在20招聘要求24年3月-9月24年3退投的军人员工福利：带薪假员工福利期、健康安全、学期、健康习成长、员工活动习成长、、家庭关怀、补贴、家庭关支持发展路径：助理经理-主任/主管-部门副经理主管-部（部门负责人）-（部门负项目经理（现场负责人）