鸡西保健品销售招工

有会销经验 有销售经验 有客户资源 任职要求:1.有赚钱的欲望，能起早2.吃苦耐劳，执行力强3.做事有毅力，不要那种频繁换工作的工作内容:保健品销售，都是有保健食品标识的，公司提供电话资源，按话术电话邀约顾客免费发放物资，每次邀约5人左右，有专业的讲师讲课进行销售，会议销售模式，散会以后顾客无论是否买货都免费给发放礼品薪资架构:1.底薪3500+200满勤+100话补+阶梯式提成，销售额越高提点越高，每月15号固定发工资(提点面议)2.上班时间:早八点到晚四点半，午休一个半小时，有时候早到，有时候提前下班

有会销经验 有销售经验 有客户资源 任职要求:1.有赚钱的欲望，能起早2.吃苦耐劳，执行力强3.做事有毅力，不要那种频繁换工作的工作内容:保健品销售，都是有保健食品标识的，公司提供电话资源，按话术电话邀约顾客免费发放物资，每次邀约5人左右，有专业的讲师讲课进行销售，会议销售模式，散会以后顾客无论是否买货都免费给发放礼品薪资架构:1.底薪3500+200满勤+100话补+阶梯式提成，销售额越高提点越高，每月15号固定发工资(提点面议)2.上班时间:早八点到晚四点半，午休一个半小时，有时候早到，有时候提前下班

岗位职责：1.负责辐射区域店内渠道开发；2.组建分销运营团队，负责团队日常工作3.收集客户信息，引导客户进店体验项目任职要求：1.有相关行业，如大健康，会销，地推相关工作经验者优先2.热爱销售，性格开朗，具有良好的沟通能力，抗压能力，应变能力3.有较强的服务意识，团队协作，管理能力4.年龄30-45岁，中专以上学历薪资待遇：底薪+提成+绩效+分红，五险，定期发放奖金

成都双流店招2人成都犀浦店招2人成都九眼桥店招2人成都长庆路店招2人成都驷马桥店招2人新都五四街店招2人成都金牛区顺沙巷店招2人乐山市区招1人达州市区招2人我们是直营门店，公司直招，欢迎咨询。【岗位职责】接待顾客，服务顾客，维护顾客【任职要求】20-45岁，学历不限，接受无经验者【工作福利】早8:00-18:00，午休2.5小时，月休四天【薪资待遇】试用期底薪2200+提成，转正2500+提成，五险，两次带薪长假部分店面提供住宿；有培养空间，展示平台，创收条件，也可培养成店长

岗位内容：1.根据公司制定的经营目标，制定并执行有效的营销策略2.确保店内产品陈列和展示达到公司标准3.提供高质量的顾客服务，挖掘潜在销售机会4.积极开发新客户，维护现有客户关系5.参与店铺日常管理和团队建设任职要求：1.具备良好的沟通和协调能力，具有敬业精神2.在前台销售、客户服务或相关领域有丰富的工作经验3.熟练掌握各种营销手段，如促销、展示、推广等4.具有市场洞察力和市场分析能力5.具有团队合作意识，能够协调好内部关系

社区团购店急招保健品销售专员2名，20-35岁性别学历不限，要求有一定销售经验、沟通能力强、最好有微信社群管理经验可接受优秀应届生管培生。工作内容：线下接待顾客核单拿货，去附近发单地推拉新进群;线上统计订单信息、做好微信社群管理、配合店长完成销售等上班时间8~12点，14~18点薪资待遇：无责底薪2800加提成，4-8K

1.岗位：门店营业员，店内保健品销售，健康顾问，微信群管理员。招20人。有经验的优先。2.上班时间：早上八点半到下午五点，月休四天，无需加班出差。3.薪资待遇：试用期底薪4000绩效，综合工资7000左右。4.转正后底薪提成开单奖餐补，综合工资一万元左右。

任职要求1、年龄18-33岁，赚钱欲望强2、性格外向，具有较强的学习能力和沟通能力3、服从公司规章制度管理，熟悉基本办公软件，具有良好的应变能力和抗压能力4、中专以上学历，有房地产销售保健品销售旅游销售保险销售销等经验优先考虑哦工作内容：1、公司提供精准客户资源，负责和客户电话及陌拜邀约顾客参加会销活动2、结合公司的产品特点给客户介绍产品，做好客户关系维护及销售4、完成领导交办的工作任务。福利待遇：1.底薪4000加300全勤加200交通补助阶梯式提成最高百分之十五（综合薪资10000-20000）努努力月入过万不是问题办公环境舒适，大家都是年轻小伙伴，欢迎你的加入2.国家法定节假日3.国家法定假期4.中午提供员工餐提供住宿空调热水器洗衣机一应俱全5.每个月不定时下午茶，聚餐，团建，过节发放丰厚礼品，享有超长春节假期

职责描述：1、根据公司要求进行新顾客资源开发，邀约顾客到司了解，面对面与顾客沟通达成意向；2、服务及跟进好老顾客与新顾客，推动顾客的转介绍和复购；3、统一参与公司销售和各种服务活动；任职要求：1、对营养学、病理学、绿色有机食品感兴趣；2、能够持之以恒地完成领导下达的任务，不半途而废；3、抗压能力、适应能力强；4、热爱营销岗，喜欢与人交流沟通。5、有健康行业从业经验，以及带团队经验者优先。福利待遇：1、4000无责底薪+奖金+高提成，购买五险及意外险；2、系统培训，一对一师徒制；3、每月员工旅游活动；4、有明确晋升机制，部门主管可享受团队业绩分红，收入和发展都很可观。