杭州松石工工资

薪资：安全副矿长第1条 积极配合矿长开展工作，在安全管理、监督、检查过程中认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关安全工作的指令、规定，保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。第2条 及时向矿长提出设置安全管理部门(科室)、配备安全监察人员和装备的具体意见，确保符合法律法规要求并适应本煤矿的安全工作需要。第3条 协助矿长督促检查各分管矿长、总工程师、业务部门、人员的业务保安、安全岗位责任制、安全管理制度等的落实情况。第4条 参加矿长主持召开的安全生产办公会议，并对煤矿安全管理中的具体问题提出主导意见。第5条 组织编制煤矿安全管理方面的规章制度，并组织实施。第6条 协助矿长编制煤矿安全年度考核管理目标和考核奖罚细则。第7条 每旬至少应主持召开一次安全生产工作例会，每月至少主持召开一次安全监察工作会议，及时贯彻上级的安全生产指示、分析安全生产中(特别是一通三防、防治水、顶板管理)存在的重大问题和隐患、制定解决的措施、检查上一次安全会议确定的重点工作的落实情况。第8条 对矿井通风及瓦斯、煤尘、自然发火、水害治理工作负监督检查责任，经常深入煤矿井下现场，及时组织煤矿开展安全、质量大检查，发现督促整改安全隐患。第9条 组织煤矿事故的调查处理，提出主导意见。第10条 及时监督煤矿进行“矿井救援预案的救灾演习”、“反风演习”方案、措施的落实。第11条 审查、监督煤矿按计划如期、保质的完成安全技措工程。第12条 监督矿井重大隐患的排查、治理工作。第13条 负责监督对安监人员、特种作业人员、从业人员进行的相关安全培训教育、业务学习，不断提高其业务能力和工作水平，及时清退不称职的安全管理人员。第14条 外出期间必须明确专人代行职权。第15条 必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。

薪资：煤矿矿长1.负责矿井的安全生产和经营管理等全面工作。2.10年以上煤炭行业井下工作经验，在大型煤矿担任过相应职务，或在大中型煤矿任副矿长职务3年以上。3.熟悉煤矿开采工艺、矿井建设、管理流程、安全设施及安全生产管理，精通采掘现场施工管理。4.必须具备煤矿安全管理资格证A证。5.具备相关专业资格证书、学历证书；具有中级以上职称、50岁以下人员。注：此岗位类型目前为人才储备岗。

薪资：煤矿安全、生产、技术、机电副矿长2.应聘条件：(1)政治素质好，职业素养高，遵纪守法，品行端正，无不良嗜好，无违法犯罪史；(2)具备履行岗位职责的必要身体素质，无职业病史；(3)大专及以上文化程度，采煤、通风、机电、安全等涉煤相关专业；(4)45周岁以下，具有与应聘专业相符的6年以上煤矿管理工作经验，中级以上职称，具备招聘岗位所要求的专业技能（特别优秀的，年龄可适当放宽，破格录用）；(5)持有煤矿管理人员相应的安全资格证书、执业资格证书或任职半年内取得相应的安全资格证书、执业资格证书，具有独立管理煤矿生产、安全、技术等相应专业的能力；(6)具有一定的领导能力、执行能力、计划和组织能力、团队协作能力、沟通协调能力。3.工作岗位及相关待遇：(1)经笔试、面试合格的，试用期半年，试用期满由考核组进行考核评定，考核通过予以聘用；聘用后纳入处中层管理人员管理，按相应制度进行年度考核，享有同等晋升渠道。(2)首聘期3年，聘用期满双方提前协商续约。年薪30～45万元，年薪由固定工资（预支生活费）、福利津贴、绩效工资三部分构成。具体收入根据项目目标责任书约定的产值利润等指标完成情况以及年度干部考核得分情况浮动。

薪资：煤矿矿长（陕西神木）(1)政治素质好，职业素养高，遵纪守法，品行端正，无不良嗜好，无违法犯罪史；(2)具备履行岗位职责的必要身体素质，无职业病史；(3)大专及以上文化程度，采煤、通风、机电、安全等涉煤相关专业；(4)50周岁以下，具有8年以上煤矿管理工作经验，中级以上职称，具备招聘岗位所要求的专业技能（特别优秀的，年龄可适当放宽，破格录用）；(5)持有煤矿管理人员相应的安全资格证书执业资格证书或任职半年内取得相应的安全资格证书执业资格证书，精通煤矿采、掘技术，熟悉矿井六大系统，具备现代煤炭开采的理论技术和实践经验；(6)熟悉国家、陕西省以及地方性的煤炭行业法律法规、相关政策；(7)具有较强的领导能力、执行能力、计划与组织能力、团队协作能力、沟通协调能力。3.工作岗位及相关待遇：(1)经笔试、面试合格的，试用期半年，试用期满由考核组进行考核评定，考核通过予以正式聘用；聘用后纳入处中层管理人员管理，按相应制度进行年度考核。(2)首聘期3年，聘用期满双方提前协商续约。年薪45～50万元，年薪由固定工资（预支生活费）、福利津贴、绩效工资三部分构成。具体收入根据项目目标责任书约定的产值利润等指标完成情况以及年度干部考核得分情况浮动。