乌海花呗审核招工

招聘：商品信息审核（质检）薪资：3千-6千岗位职责1、根据规则要求，抽检员工日常审核数据，达到业务要求正确率，保证交付。2、根据业务规则，日常培训新员工，输出日报、周报、月报数据。3、为每次培训进行留痕，归纳问题，对员工进行质量提升。二、任职资格

四川资中博岳通信股份有限公司开始招聘审核文员啦！！！工作内容：滴滴审核结合音频和视频进行责任划分，审核好流转到处理部门进行处理；薪 资：综合薪资3000-6000元，工作稳定，购买社保；福 利：带薪培训+带薪年休+节假日福利+生日福利年 龄：18—35周岁学 历：大专及以上学历职位要求：电脑打字速度35字/分以上工作时间：早九晚六；月休7-8天联系电话：豆老师 陈老师办公地址: 资中县水南镇长河路电子商务公共服务中心二楼

广东惠州直聘管理咨询有限公司★岗位1：惠州直聘运营客服（可接受实习生+周末双休+五险一金+免费培训）3500-5000元/月岗位职责：1、按时完成平台、视频号更新；2、按要求完成平台信息审核工作；3、按要求完成理、信息发布、咨询等相关工作；4、按要求完成用户回访工作；5、配合完成主管工作开展。6、上班时间：8:30-12:3014:00-18:00能力素质要求：1、工作细心负责，能耐心回复用户问题；2、电脑、、操作熟悉；3、与人沟通顺畅，能灵活变通；4、会使用基础的手机视频拍摄与剪辑软件，具备基础的短视频能力员工福利待遇：1、周末双休2、社保、公积金、法假、年假，我们全都有；3、节假日、生日大寿、结婚生子，你的大事我们也会为你准备贴心礼物一起普天同庆工作地址T3座16层1606联系人陈生

【岗位职责】记录美好生活~APP后台审核岗位，主要负责内容审核，包括图文、音频、文字信息审核，广告审核，商品审核，负责将违规内容打标签、分类。【任职要求】1.风险意识强，细心2.大专以上学历，【福利待遇】均薪4000-5000+，社保缴纳五险一金~公寓住宿、饭补-

3⃣审核员： 工作内容：负责审核录像或者录音，录音或录像时长约1小时左右，根据要求听资料并进行扣分登记；岗位性质：实习七天有保底，需坐班培训，后期可坐班或居家，工资计件，居家要求家里有电脑，会简单的电脑操作和表格，对汽车有基础了解。☎审核文员咨询电话:

招聘：信息审核专家-潮牌电商+提供住宿薪资：3.5千-5千岗位职责：针对年轻人都在用的潮流电商平台的商品信息及商家的上下架进行筛查，清理黄毒等有害内容，确认商品信息均符合广告法及其他相关法律规要求，保证站内商品信息安全合规。岗位要求：1．18-35岁，男女不限，思

乌海万达广场商业管理有限公司招聘需求：（一）营运助理 3名1.薪资：3-4k2.工作内容：负责广场内商户日常管理、催缴等3.岗位要求：全日制统招本科，年龄27岁以下，性格开朗，吃苦耐劳，能够掌握办公软件；（二）司机招聘 1名1.薪资4-5k2.工作内容：车辆保养、行政档案整理、会议、采买等3.要求：驾龄6年以上，年龄28-35，大专以上学历，熟练使用办公软件，政府单位、退役军（三）强电技工 5名1.工作内容为熟练处理机电设备、照明系统发生的简单问题2.要求：35岁以下，中专以上学历3.薪资：4-5k（四）暖通技工 1名1.工作内容：了解大型商超的给排水、空调、制冷系统2.要求：35岁以下，中专以上学历3.薪资：4-5k（五）商管员 7名1.工作内容：负责楼内的巡更打点、活动维持秩序等。2.要求：32岁以下，中专以上学历，3.薪资2-3k有意者联系：

招聘：广告审核实习生薪资：2200-3700k待遇：底薪1800+月度全勤奖100+季度全勤奖300（按季度发）+绩效0-500+晚班补贴（30元/次）+计件提成（多劳多得，平均提成1000+）待遇：底薪1800+月度全勤奖100+季度全勤奖300（按季度发）+绩效0-500+晚班补贴（30元/次）+计件提成（多劳多得，平均提成1000+）需注意变更点：培训期为半个月（15天），培训期朝九晚六，需要完成培训爬坡量级，没有提成和绩效，只有底薪！岗位职责（1）根据广告法及相关要求，负责广告信息审核工作，对违规的信息进行判罚；（2）保证审核的准确性和及时性；（3）其他相关的辅助工作岗位要求（1）大专或以上学历（2）工作认真负责，做事仔细耐心（3）熟练使用电脑及操作办公软件（4）能适应工作压力，接受轮班安排职责 （做五休二排班，排班时间：8：00-17：00；9 :00-18:00;12:00-21:00;15:00-24:00-30/元次（5）有广告审核或内容安全审核经验者优先实习时尽可能不排24点班次，若转正则按正常4个班次去排；做五休二排班，排班时间：8：00-17：00；9 :00-18:00;12:00-21:00;15:00-24:00-30/元次

招聘：内容审核质检员薪资：3千-5千一、工作内容 1、根据规则要求，抽检员工日常审核数据，达到业务要求正确率，保证交付。 2、根据业务规则，日常培训新员工，输出日报、周报、月报数据。 3、为每次培训进行留痕，归纳问题，对员工进行质量提升。