吴忠bd经理招工

招聘岗位：销售经理数名岗位职责：1.负责公司产品的销售及推广；2.根据市场营销计划完成部门销售指标；3.维护客户，负责客户产品上量。任职要求：1.普通话标准；2.有较强的沟通能力；3.善于挑战，有责任心，优秀应届毕业生也可考虑。福利待遇：1.薪资构成：保底+全勤+绩效奖；2.8小时工作制；3.国家法定节假日正常带薪休息；4.入职即享受公司餐补福利；5.缴纳五险。联系人：吴经理公司地址：吴忠市利通区东塔寺乡中医药研创D栋

一、工作内容:1.了解、熟悉公司产品与服务、业务行业情况，为客户提供法律方面的咨询服务2挖掘客户痛点，与客户达成合作，完成签约渠道销售二、任职基本要求:1.年龄26岁-55岁，男女不限，高中以上学历三、薪酬标准:底薪5000+阶梯式提成+各项现金奖金福利，月薪可达3万以上四、工作时间:10点上班5点下班双休制五、福利待遇:1.不定时团建活动。2.节假日福利礼品等。上传附件简历投递，更易被招聘方查看去上传

门店地推经理的职责范围包括**制定和执行门店推广计划、管理团队与人员培训以及监督日常运营与销售活动等**。理解门店地推经理的角色，需深入探讨其职责的多个维度。具体职责如下：1.**制定和执行门店推广计划**-**负责制定区域地推计划**：需要根据市场趋势和公司战略，制定有效的推广计划。这包括确定推广目标、选择目标客户群、规划推广活动和预算分配。地推经理必须对市场有深刻的理解，能够预测市场变化，并据此调整策略。-**完成门店推广任务及活动**：地推经理负责带领团队实施推广计划，确保各项活动顺利进行，达到预期效果。这不仅要求经理具备出色的组织能力，还要求其能够动态调整计划，应对可能出现的挑战和变化2.**管理团队与人员培训**-**负责团队组建与人才培养**：地推经理需要为新店团队组建储备、培养、输送合格人才。这意味着要进行有效的人才选拔和职业发展规划，确保团队成员能够满足岗位需求，同时促进个人成长-**组织团队成员的招聘与培训**：除了团队的组建，地推经理还需定期对团队成员进行业务技能和服务质量的培训，以提升团队整体的专业水平和服务效率。这包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训3.**监督日常运营与销售活动**-**进行门店运营分析与销售监控**：地推经理需定期分析门店的销售数据和市场反馈，评估推广活动的效果，并根据分析结果调整销售策略和推广计划。这要求经理具备较强的数据分析能力和决策能力-**负责销售目标的制定和分解**：基于公司的年度和月度销售目标，地推经理需进一步细化和分解这些目标到各个团队和个人，确保每个成员都明确自己的业绩指标，共同努力完成销售任务4.**维护客户关系与市场调研**-**负责搜集市场及竞争对手信息**：为了更有效地进行市场推广，地推经理需要不断收集和分析行业动态、竞争对手情况以及客户需求等信息。这些信息对于制定精准的市场策略至关重要-**建立和维护重要客户关系**：通过高效的客户关系管理，地推经理需要维护与重要客户的良好关系，及时响应客户的需求和反馈，提升客户满意度和忠诚度。这不仅能增加销售机会，还能为公司赢得良好的口碑