长治人事经理招工

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;　　2、完善招聘体系，拓展招聘，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的.工作要求，保持良好的政企关系;　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能。

薪资：人资经理全面统筹公司人力资源管理、劳务资源管理相关工作：协助总经办制定公司人力资源发展规划；参与编制公司人事管理制度；制定员工招聘标准、程序，负责相应招聘工作；负责办理内部员工的调配工作；负责办理员工入职、离职手续；负责员工薪酬福利的调整、测算、考勤、核算、补发等管理工作；负责管理员工人事档案，汇总公司员工人数、考勤记录、工资支付报表；负责员工社会保险及工伤失业保险、生育险等相关工作；根据公司规章要求，检查整顿劳动纪律；负责员工加班工资的核算、管理工作；每半年做一次行业内的薪酬调查；定期与公司员工进行沟通，掌握员工思想动态，保持良好的劳资关系；完成领导交办的临时任务。

招聘：人事行政部长薪资：面议1、及时准确传达上级指示，全面主持人事行政部工作。2、负责编写并调整公司组织结构、人员编制、员工手册、岗位说明书、人事制度、员工薪资福利、晋升方案。3、完善公司各项人力资源管理规范或制度，并协助各部门负责人督促落实公司制度。4、定期完成人力资源流程性工作：招聘初选、入职、转正、合同签订、离职、请假等日常手续的办理。5、指导人事、行政后勤专员起草人事行政部文件。6、负责制定并修订人事行政部办公程序及制度。7、解决、掌握员工思想动态，疏导员工思想难题，调动员工工作积极性。

招聘人事部经理、文员（女）无责底薪：3000+提成+奖金+社保（每月4000—10000）月休3天办公环境好，夏天有空调，冬天有地热，不会有师父带要求：23～45岁之间，有一定的沟通能力，服从管理，性格开朗，长期稳定优先工作时间：早八晚五地址：辽中北环附近电话：同步（此广告长期有效）

招聘：人力资源总监薪资：3000元以上/月1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队推荐力;？7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题“

人力资源管理-协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。-办理员工的入职、离职手续，更新员工信息。-协助组织员工培训和发展活动。文书处理与文件管理-起草、编辑和审核公司文件，如报告、通知、备忘录等。-负责文件的存档、备份和检索工作，确保文件的安全性和可查阅性。薪资待遇：4000/月起