济宁班主任招工

招聘：教务/班主任薪资：3000-6000岗位职责：1）负责制定并实施教务部的工作计划。2）监督教师的教学过程，保证教学质量。3）做好教师的上课考勤记录，并适时督导教师授课进度和实效。4）学员课时消耗统计与回报，完成招生任务（老学员 续费及转介绍）。5）负责教室财产管理和安全维护，维持上课秩序，并随时解决各种突发问题。6）每月月初为专职老师进行工资审核。

急聘晚辅兼职 兼职待遇：1000 元地点：东城区 - 大海银座招聘职位：急聘晚辅兼职 兼职招聘人数：若干学历要求：大专/高职公司名称：大海银座职位描述：周一到周四小学生辅导，孩子少都非常听话，辅导的认真负责后期会逐渐涨工资，非诚勿扰，希望能长期合作。上课时间不方便接电话，请联系。联系人：

1.有较高的思想素质，忠于人民的教育事业，热爱学生，尊重学生。2.业务知识比较丰富，教学能力比较强，教学效果好。3.懂得教育理论，有正确的教育方法，有一定的组织和管理学生的能力。4.能严格要求自己，处处以身作则，在师生中具有较高威信。5.身体健康，精力充沛。

岗位描述：送餐员/外卖骑手是指负责将外卖食品送到客户手中的职业人员。主要职责包括接收订单、准备食品、配送食品、收取款项等。招聘要求：身体健康，无违法犯罪记录；具有骑行经验，熟悉当地道路和交通规则；具有良好的服务意识和沟通能力；具有团队合作精神，能够承受工作压力；具有手机操作和简单计算能力。薪资福利：薪资结构：底薪+提成；社保福利：缴纳社会保险、住房公积金等；假期福利：带薪年假、带薪病假等；培训福利：提供岗前免费培训和职业发展培训。配送区域：根据公司的业务范围和需求，配送区域可能会有所不同。一般来说在城市区域内进行配送。工作时间：根据公司的安排，可能需要在早、中、晚三个时间段进行配送。

四、山东盛嘉新材料有限公司招工简章公司主要从事高硼硅、微晶玻离餐、炊具、洗衣机玻璃视窗及手机面板研发、生产、销售一、一线作业员100人。岗位要求：男工/女工，初中以上文化。工作时间：三班倒（8:00-16：00、16:00-0:00、0:00-8:00）。薪资福利：试用期一个月，转正后月薪4000-6000；入职即交五险；工龄奖、工作餐、节日福利。二、其他岗位1.叉车工3人（需要证书，常白班，月薪：5000-7000元）；2.机电维修工6人（3班倒，需要证书，月薪：4000-6000元）；3.销售人员6人（销售人员3人，常白班，月薪：底薪加提成；跟单文员3人，常白班，月薪：4000-4500元，交五险）4.仓库管理2人（常白班，月薪：3000-4500元）；5.配料工4人（常白班，月薪：4000-5000元）6.生产统计1人（常白班，月薪：3500-4500元）7.助理工程师1人（常白班，月薪：5000-6000元）以上岗位入职即交五险、工龄奖、工作餐、节日福利丰厚电话：乔女士 杨先生地址：泗水县开发区圣和路与327国道交汇处，327国道南，圣和路西。

提醒：致道教育集团招聘山东致道教育集团招聘一、新媒体团队（20人）岗位，大专及以上，新媒体、传媒、广告等相关专业优先考虑，应届毕业生优先岗位职责：负责公司新媒体平台的内容策划、编辑、发布和推广；跟踪分析新媒体平台数据，提出优化建议；协助完成新媒体活动的组织与实施。二、教研团队（10人）岗位，本科及以上，教育、心理学、社会学等相关专业优先考虑，应届毕业生优先岗位职责：负责课程研发、教材编写和教学设计；跟踪教学效果，收集用户反馈，优化课程质量；协助完成教学培训和师资管理工作。三、执行团队（若干人）岗位，学历不限，退伍军考虑，年龄30岁以内岗位职责：负责公司日常行政、后勤等事务的执行；协助完成公司各类活动的组织与实施；维护公司秩序，确保公司运营顺利进行。我们为您提供：竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系；广阔的职业发展空间和丰富的培训资源；温馨和谐的工作环境和优秀的团队氛围。简历投递方式：请将您的简历发送至指定邮箱：，邮件主题请注明“应聘岗位-姓名-毕业院校”。联系电话：

招聘：教务专员薪资：4000-6000岗位职责：1、学员档案管理、排课管理、保证教学正常进行；2、负责与教学服务有关的行政工作；3、受理教学过程中各类问题，并协助各部门积极处理；4、协助教务教学部门确保教学工作正常运行；5、完成部门及领导安排的其他工作。

招聘：教务专员薪资：4000-60001、学员档案管理、排课管理、保证教学正常进行；2、负责与教学服务有关的行政工作；3、受理教学过程中各类问题，并协助各部门积极处理；4、协助教务教学部门确保教学工作正常运行；5、完成部门及领导安排的其他工作。

招聘：运营副院长薪资：7500-130001、全面规划、运营、管理学院招生处日常事务；2、根据学院发展，制定每年、每季度、每月工作计划及各部门工作部署，并指导实施；3、根据市场和学院规划，制定学院市场中长期运作方案，扩大招生数量；4、加强与员工的思想交流沟通，注重员工思想塑造，培养积极进取、乐观向上、敬业负责、高效合作的优秀团队；5、负责企业咨询服务洽谈、签订合同、以及跟踪服务工作；6、协调各部门的关系，处理日常行政事务；7、对主管级人员的绩效考核；8、对财务支出的把关审批；9、定期举办团队文化建设活动，选拔、引进优秀人才；10、处理重大突发事件，以及上级领导临时交办的事务。