仙桃门店店长招聘信息

1、热情接待顾客，并提供专业优质的服务达成销售；2、负责好货品盘点、陈列样品、日常维护、清洁等日常营业工作；3、良好的语言表达能力同时具有灵活的应变能力；4、具备良好的团队合作精神和较强的工作责任心；：5、能承受一定的工作压力，具备良好服务态度和意识。6、每月调休4天！

要求店长有管理店面经验，年龄在22至35岁之间，具备良好的沟通能力和亲和力等。职责描述负责店铺日常管理工作、制定管理规章制度和营运计划、监督员工日常管理、业务技能培训、维护品牌形象、建立和维护良好的客户关系、执行和实施销售计划、负责商品管理（如进货验收、商品陈列、补货退货等）、监督门店商品损耗管理、妥善处理顾客投诉、参与公司组织的团队活动与提升培训等。

线上后聘培训计划招聘岗位:储备店长:满足后期门店扩张需求，综合型人才储备，必须具备门店管理养能力、满足后期多品类门店需求。招聘要求22-45周岁，男女不限，大专以上学历，无不良嗜好，形象气质佳3、学习能力强2、身体健康能吃苦耐芳，熟悉线上办公软件。普通话标准沟通表达能力强4、有年以上餐饮管理经验，抗压能强，能接受公司阶段性培训。薪资待遇：考综期：个月2、观察期按照每天100元的培训津贴发放，发放期为每5前(上津贝津贴发放必须满足以下条件考勤合格:每天准时打卡（上班卡10:00，下班卡19:00，中午午休2小时无o招募考核:完成5个意向店长招尊任务(考验招聘技能)一市场考核按市场要求做好市场调研任务(以系统考核为准，每培训情况:3天岗前培训工作内容2日常工作每天完成市场门店信息采集10个

爷爷不泡茶奶茶店店长1名工作职责：1.负责门店营运管理，分析和把握经营状况，控制经营成本;2、带领门店伙伴积极完成门店营业额及利润目标，确保门店销售额稳定增长;3、统筹门店订货管理，损耗管理，排班管理，值班管理;4、负责门店产品品质以及服务品质，稳定提高门店QSC;5、统筹管理门店伙伴培训、晋升、考核等工作福利：底薪5000+社保+包餐+店面提成+年底奖金工作时间：早班9：00-17：30；晚班13：30-22：00

1、完成店铺内产品的清洁、陈列、订货、收货、库存跟踪等工作;2、维护好店铺的营运标准，同时为顾客提供良好的顾客服务;3、按照公司的收银流程及标准完成收银工作4、能接受轮班工作制，有良好的服务意识，工作积极主动薪资待遇3.5到6K

招聘：门店店长薪资：面议岗位要求：18-38周岁，形象气质佳，性格开朗，吃苦耐劳，服务性良好，熟练掌握门店基础管理知识，有经验者优先录取。工作内容为：负责门店QSC、人员管理；熟记各种茶饮配方，按照相关标准现场制作茶饮；对门店销售业绩负责等等，早晚班轮班，8小时工作制，有经验者可面谈。