萍乡工厂管理招工找活

甘源食品股份有限公司因发展需要，现诚聘以下人员：一、生产普工/操作工     50名要求：1、男女不限，女48岁以下，男55岁以下，初中及以上学历； 2、上班时间：08:00-20:00/20:00-08:00,半个月倒一次班； 3、吃苦耐劳，服从工作安排，能适应两班倒。薪资：4500-5000元二、临时工 50名入职之日起至6月30日（最终截止时间以订单需求时间为准）51岁以下，男55岁以下，能接受两班倒，身体健康待遇：白班13元/时，晚班15元/时，综合日薪 143~172.5 元/天，综合月薪 4000~4400 元/月上班时间：白班08:00-20:00/晚班20:00-08:00(半个月倒一次班)三、配粉工 3名要求：1、45岁以下，女性，能接受穿洁静服； 2、上班时间：08:00-20:00/20:00-08:00,半个月倒一次班； 3、吃苦耐劳，服从工作安排，能适应两班倒。薪资：4376元四、电商会计 1名要求：40岁以下，大专及以上学历，会计、审计相关专业，有2年制造业会计工作经验者，有中级会计证优先考虑。薪资：4K-6K五、电气设计工程师 1名 要求：1、45岁以下，大专及以上学历，电气、电气自动化及机电一体化等相关专业; 2、3年以上供配电工程项目管理工作经验，熟悉电气布线，电气控制柜设计，电气部件选型；熟悉机电设计安装相关国家规范和图集，了解项目设计安装过程。薪资：6K-10K（优秀者可面谈）六、叉车司机 1名要求：1年以上的叉车工作经验，必须持有效叉车证，能接受两班倒七、物联网工程师 1名要求：1、45岁以下，本科以上学历，熟悉C/C+java，python，php等开发语言，mySQL、SQLsrrver，redis等数据库，等相关协议。2、一年以上从事网络通讯及协议开发工作经验，有项目管理经验优先。3、工作主动性，责任心与抗压能力强，沟通协调能力强，熟悉CAD软件。月薪：6k-10k八、安全体系专员 1名1、40岁以下，大专及以上学历

21江西博大化工有限公司一：外贸文员1名 1.35岁以内,大专及以上学历，男女不限2.工资3000元+/月(视学历和从业经验而定)； 二：化验员1名1.40岁以内,高中及以上学历，男女不限； 2.工资2800元+/月(视学历和从业经验而定)；三：研发人员2名1.大学本科及以上学历，食品类专业；2.工资4000元+/月(视学历和从业经验而定)；四：销售人员2名1.大专及以上学历，工科类毕业；2.工资4000元+/月（工资不封顶）。福利待遇：包吃包住、缴纳社保、三节发放物资福利、每年免费体检、每年团体旅游、年底发放年终奖。联系人：施主任地址：东乡区东山工业园鑫源路

招聘：研发工程师薪资：8000-12000岗位职责： 1.应用研究：对符合公司发展规划的应用领域进行研究。 2.技术预研：创新性单元技术的研究，对符合公司技术发展方向的单元技术进行预研。 3.定义新产品：参与定义符合公司应用及客户需求的新产品。 4.项目申报：参与国家科技计划的项目申报。 5.参与研发项目：确定项目的技术方案，确保项目技术可行并实施，实施设计开发，形成知识产权，申报专利，控制项目技术风险、知识产权风险。

招聘：设备维修经理薪资：10000元以上/月要求：1、45岁以下，本科学历，机械、机电工程、土木工程、工业自动化、电工与电子技术等相关专业；2、5年以上食品行业技改经验，有过基建房屋维修、动力污水等设备维修经验，熟悉机械设备制作、运行原理、维修保养知识与技巧及自动化方面的知识；3、有人员管理工作经验，对电脑办公软件熟练，会基础的设备设计技能。薪资：10000-15000元

招聘：【双选会】文员薪资：4000元以上/月岗位描述：办公室文员1名，主要职责是掌握生产流程，跟进业务订单，收集车间生产信息。综合薪资面议，试用期后经考核合格，公司购买社保。要求：性别不限，本科以上学历，服从领导，责任心强，工作细致，认同公司企业文化，心态积极向上。该岗位为才人事网岗位，可以进入才人事网查看更多岗位信息。

江西奕东电子科技有限公司（上下滑动查看）奕东集团成立于1997年，2022 年1月25日于创业板上市，公司注 册资金17520 万元人民币， 在职员 工逾4000人，在江西、四川、广东、香港、印度各地拥有多家子公司， 总占地面积逾12万平方米。江西奕东电子科技有限公司在江西 萍乡安源工业园建立 FPC 产业园，占 地近200 亩，按三期规划，将作为奕 东电子未来 FPC 产业。江西奕东 电子将着重打造自动化、智能化工厂 ,建立以消费性电子为基础，发展车 载/5G/ 物联网等新领域的产品结构，以更好融入未来市场需求。公司诚聘以下精英：1、作业员、检验员、物理实验室作业员：若干名 (薪资：4000-5000）任职要求：男女不限，年龄18-45周岁，初中以上学历；身体健康，做事耐心细致，认真负责，服从厂部工作安排，能够接受加班及倒班。薪资待遇：① 综合薪资=基本工资+加班工资+岗位津贴+岗位绩效+工龄补贴+全勤奖；综合收入可达4500元-5500元。② 基本工资：1870元/月。③ 全勤奖：100元/月；工龄奖：满一年增涨100元，第二年50元，200满封顶；费：30元/月；绩效奖金310元/月。④ 加班工资：平时加班费按16.21元/小时计算，周末加班费按21.49元/小时计算，法定节假日加班费按32.24元/小时计算。⑤ 岗位津贴：满 3 个月后根据技能考评结果调整 100-500 元不等。2、IQC组长1名 (薪资：5000-7000）工作内容：1.负责日常IQC工作运营。2.进料产品的质量检验与确认。3.设备点检确认及检查记录表确认。4.当站产品异常及产线投诉异常确认，并登入台账。5.各类材料根据检验规范要求做可靠性试验。6.进料不合格品管理。7.检验标准制定，承认书确认及审核。8.人员漏检进行原因分析及对策拟定。职位要求：1.对FPC、PCB、SMT制程熟悉优先。2.熟悉ISO质量体系(IATF16949/ISO9001/QC080000），取得证书者优先。3.可独立应对客户，思维逻辑清晰、表达能力强，抗压力强。3、电测组长 和 冲型组长：各1名（5000-9000）要求：23-45岁之间，有2年以上线路板行业电测或冲型工序

招聘：生产主管/督导/组长薪资：5000元以上/月福利：1、全勤奖200元/月。自驾车上班的员工可享受100元/月的交通补贴。2、在职员工介绍1名新员工奖励200元/人，被介绍人奖励200元。3、提供免费住宿（水电费自理），夫妻免费提供夫妻房，并免费提供午餐。4、月休2-4天（根据车间安排），节假日丰厚福利。5、岗位薪资试能力而定。

江西毫安新能源科技有限公司是一家高新科技企业，在萍乡经济技术开发区，主要生产锂电池，主要应用于手机、平板电脑，电动车，家庭储能等产品。 本公司生产过程采取自动化生产模式，所有生产车间均配备空调，车间环境优美，现诚邀以下人才加入，共同发展：1、生产员工：100名， ，年龄在18--45岁，无需经验，只要有一颗上进的心，身体健康，能吃苦耐劳。待遇：计件制，多做多得。月综合工资3000~7000元(6天10.5小时工作制)2、QC： 数名， 初中以上毕业，锂电厂同等职位1年以上经验优先。待遇：月薪制，薪资4000~6000（6天10.5小时制）。3、生产组长： 数名， 初中以上毕业，锂电厂同等职位1年以上经验。待遇：月薪制，薪资4000~6000（6天10.5小时制）。4、成品仓管员： 1名00001. ，18-35 岁，高中或以上学历；具有一定的仓储管理经验，熟悉仓库管理流程；具备基本的计算机操作能力，熟练使用办公软件；1年以上相关工作者优先。待遇：月薪制（26天10.5小时制），薪资4000-5400元。 本公司提供住宿，购买养老保险，各种福利，免费提供工作餐，待遇优厚。联系人： /（）公司地址：萍乡市萍乡经济技术开发区尚贤西路36号1栋1~3楼（清泉小区旁）

一、作业员、检验员、物理实验室作业员：若干名 (薪资：4500-5500元/月）任职要求：男女不限，年龄18-45周岁，初中以上学历；身体健康，做事耐心细致，认真负责，服从厂部工作安排，能够接受加班及倒班。薪资待遇：① 综合薪资=基本工资+加班工资+岗位津贴+岗位绩效+工龄补贴+全勤奖；综合收入可达4500元-5500元。② 基本工资：1870元/月。③ 全勤奖：100元/月；工龄奖：满一年增涨100元，第二年50元，200满封顶；费：30元/月；绩效奖金310元/月。④ 加班工资：平时加班费按16.21元/小时计算，周末加班费按21.49元/小时计算，法定节假日加班费按32.24元/小时计算。⑤ 岗位津贴：满 3 个月后根据技能考评结果调整 100-500 元不等。二、IQC组长 1名 (薪资：5000-7000元/月）工作内容：1.负责日常IQC工作运营；2.进料产品的质量检验与确认；3.设备点检确认及检查记录表确认；4.当站产品异常及产线投诉异常确认，并登入台账；5.各类材料根据检验规范要求做可靠性试验；6.进料不合格品管理；7.检验标准制定，承认书确认及审核；8.人员漏检进行原因分析及对策拟定。职位要求：1.对FPC、PCB、SMT制程熟悉优先；2.熟悉ISO质量体系(IATF16949/ISO9001/QC080000），取得证书者优先；3.可独立应对客户，思维逻辑清晰、表达能力强，抗压力强。三、电测组长和冲型组长 各1名 (薪资：5000-9000元/月）任职要求：23-45岁之间，有2年以上线路板行业电测或冲型工序带班经验。具备带领团队能力。积极配合完成计划达成率。四、实验室工程师1 名（薪资：6000-8000元/月）职责描述：1、1.管理实验室和物理实验室的可靠性试验工作，周期性试验计划的制定及执行、数据分析。2.对实验室和物理实验室的新设备能力评估、验收。3.试验和检验设备 SOP 的修订，确保文件的完整性、可操作性。4.各项试验标准、客户标准的解读，并对可靠性测试人员进行培训。5.可靠性测试人员技能的提升，确保试验结果的准确性。6.协调、督促可靠性测试人员配合完成各部门的委托试验，检测报告等工作