文山财务经理招工信息

人力资源主管岗位职责：1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。3、根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。5、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。6、经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。7、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。8、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。9、运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。10、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。11、有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。12、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

会计/实习会计具备良好的职业素养，熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德，专科以上学历，财务相关专业，具有初级会计师及以上职称，三年以上农业和生产行业会计经验，熟悉掌握账务处理、成本核算、税务筹划、预算编制等财务工作，熟悉操作财务软件(金蝶等主流财务软件)、Excel、Word等办公软件，工作主动积极能吃苦耐劳，单休可以提供食宿，实习会计可以是应届本科毕业生，是财务相关专业就可以。薪资福利:工资待遇面议招工人数:各1名工作地址:昆明·大板桥工业园区

行政人力资源部经理大专及以上学历，28--45岁，形象气质佳，能熟练操作office系列办公软件；具备人力资源管理理论知识及实操经验，熟悉人力资源管理六大模块，精通两个以上模块。熟悉公文写作，文字功底扎实。具有较强的自我管理能力和突发事件处理能力，具备良好的跨部门协调能力。有5年以上行政人力资源管理从业经验者优先。全面负责公司行政、后勤、人力资源管理工作，领导行政人力资源部工作，落实总经理指示，督促检查经营目标的完成。薪资福利:月薪7000—10000＋五险招工人数:1人如符合要求请先投递简历至邮箱,简历通过筛选后，通知面试。工作地址:云南昭通水富市工业园区张滩片区

财务管理岗1、诚实可信，为人正直，勤奋踏实，积极向上；2、热爱建筑行业，认同企业文化，服从组织安排；3、具有良好的沟通表达能力，团队合作、组织协调能力强；4、身心健康，无重大疾病及传染性疾病，能够从事一般强度工作；5、学习成绩良好，专业课程无挂科，原则上本科英语四级及以上，硕士英语六级及以上；熟练使用办公软件及专业软件；6、同等条件下党员、学生干部、国家级奖学金及实习、实践经验丰富者优先录用。负责财务管理工作薪资福利:薪酬待遇：基本工资+绩效工资+岗位津贴+效益奖金+专项奖励，转正后年收入可提升10%；固定部分：基本工资、职业资格津贴、交通补贴、通信补贴、驻外津贴；价值创造：季度绩效兑现、年度效益奖金、项目节点兑现、市场营销奖等十余项专项奖励；福利待遇：六险二金、带薪年假、探亲假路费报销、落户天津、免费食宿、健康体检、节日津贴、防暑津贴、采暖津贴、生日福利、季度劳保、住房补贴等；培养晋升：“蔚蓝新星”培养计划、职业发展培养体系、多渠道晋升、导师带徒体系等。工作地址:天津市津南区双港镇睿科道与新家园路交口恒泽4号楼中建六局水利水电建设集团有限公司

职位描述1、落实人事调配工作负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度办理新员工入离职手续，包括协议、合同签订手续的办理办理员工调入、调出手续。2、组织开展公司外部招聘工作在上级指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件参加并落实年度高校招聘会或其他各类招聘会的准备、联系和组织工作组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作。3.承担劳资合同管理工作拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订办理公司劳动合同终止和员工解聘手续为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续。4、管理公司内部人事档案负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作负责人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续职责5、本部门其它日常工作建立、管理员工的人事档案进行员工的考勤管理和奖惩制度的执行指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行负责部内员工工作的分配、检查和考核联系、协调和沟通同公司其它单位、部门的业务工作向主管领导汇报工作，接收检查、监督和指导任职资格要求:1.本科学历，人力资源管理专业或相关专业，985以上学历，硕士研究生优先。2.熟悉人力资源规划、招聘、考核、薪酬、培训等人力资源管理知识和技能以及劳动政策法规3.管理技能、人际技能(计划、组织、沟通、协调)、计算机操作技能。岗位要求：1、3-5年相关工作经验2、管理学相关专业3、985以上学历

1、工作内容:主要负责支付设备的签单(扫码刷卡类)，公司提供客户资源，每天在10个左右，客户是精准的带一定的销售性质(无需自己找客户、无需地推、无需电销)。2、工作时间:早九到公司，早晨会议和发放客户资源，自行安排要约客户上门办理安装。时间自由，无需坐班打卡。节假日正常放假3、工资待遇:月薪保底过1W以上+业绩奖金+资源福利奖金+活动游戏奖励(日均工资800-1200可日结)。一个月内至少团建两次以上

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工作内容：1.按财务规定及时办理现金收付和银行结算业务；2.库存现金不得超过企业规定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充库存现金，更不得任意挪用现金。3.负责现金、支票、汇票、发票、收据的保管工作。4.支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。5.对报销凭证认真审核，不符合规定的有权拒付。6.现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、帐实相符。7.要根据审批手续完整的付款单据办理付款，未经领导批准的单据不得随意付款。8.按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。9.完成财务部经理交办的其他工作。岗位要求：1.财务会计专业，大专及以上学历，5年以上同岗位工作经验。2.持有会计初级或及以上证书。3.为人诚实可靠，做事细心，责任心强。