芜湖培训师招聘信息

招聘：园林绿化工培训师（全职/兼职）薪资：面议园林绿化工培训师招聘要求：一、全职招应届大学生（大专及以上） 相关专业毕业证: 园林绿化、园林技术、林业生产技术、园林工程技术、风景园林设计、花卉生产与花艺、林业技术、园林植物与观赏园艺、园艺技术、休闲农业、生态农业技术、植物保护与检疫技术、植物保护、植物科学与技术等相关专业毕业。二、兼职1、有相关职业经历2、有相关的技能等级证书三、要求1、担任理论或实操讲师2、对专业精通，可以面向大众授课地址：郎川大道万盛嘉苑新智达职业技能培训学校联系方式：汪

招聘：讲师（五险/双休/无责保底8K/法定节假日）薪资：8000-10000元职位：产品培训讲师1、有过主持、讲师从业经历者优先，有营养学、医学或药学相关学历及从业经历者优先；2、良好的心态，抗压能力、学习能力、团队协作力、执行能力强、适应出差及弹性工作时间。3、形象好，普通话标准，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；本单位可提供免费培训后上岗

招聘：培训讲师薪资：6000-7000元岗位职责：1、负责药品产品知识培训与课程开发，提高动销人员对产品的认知度，包括但不限于对药品成分分析、适应人群、竞品分析等；2、根据企业经营发展的目标，对产品销售模式进行培训；任职资格：1、要求统招本科、研究生学历(优先），中西医结合、中医学、中药学相关专业,可接受优秀毕业生；2、形象气质佳、普通话标准，表达能力强，逻辑性强，熟练掌握Office 办公软件；3、自学能力强，能不断提升自我专业知识水平及培训技能；4、有学生会、社团、辩论队等经验或有演讲、主持、舞台表演、作业辅导等经验者优先；工作地点：甘肃地区或新疆地区

芜湖免费招工：1.城北高薪电子靶材厂！18-50周岁，男工，认识26个字母，20-45周岁22元/小时，其它年龄段20元/小时，包吃包住。~~~~~~~~~~~~~~2.城北高薪汽配厂，不体检！机器人辅助、钳工、检具，22元/小时，包吃，住宿费150元/月，50周岁以内，男工为主。~~~~~~~~~~~~~~3.城北弹簧厂，22元/小时！50周岁以内，男女不限，两班制，包吃，重体力岗位额外单价+1元/小时！~~~~~~~~~~~~~~4.四褐山附近坐班厂！正式工也招！两班制，少量长白班岗位！50周岁以内，男女不限，18元/小时，计薪11个工时，包吃2餐，夜班额外补贴20元。~~~~~~~~~~~~~~5.城北座椅厂，总装、检验、搬运岗位！18-45周岁男女不限，20元/小时，计薪11个工时，夜班补贴15元，包吃包住！咨询电话：（）孙先生，如有打扰，请直接

成都卓达数控科技有限公司招聘岗位大客户销售：2人，6000-10000元/月要求：26-35岁，大专及以上学历，5年以上工作经验，2年以上相关行业经验，有制造业、机械、电气、航空、等行业关系优先，会开车。企宣培训专员：1人，5000-8000元/月要求：26-35岁，本科及以上学历，人力资源、主持、宣传、新闻等专业优先，1年以上企培或企业文化宣传相关工作经验，熟练常用办公软件如：PPT、PS、视频剪辑等。数控维修技师：4人，6000-12000元/月要求：25-45岁，机电一体化、数控技术、机械设计与制造等专业，3年以上制造业维修工作经验，有汽车零配件、精密五金、机械制造类维修经验优先。销售助理：2人，4000-8000元/月要求：25-35岁，大专及以上学历，有国企管理岗位或者机械机床行业工作经验者优先，熟练驾驶，能接受短暂出差。工作地址及联系方式工作地点：成都市青白江区同辉路898号联系电话：

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1、负责职业电工、焊工、高空等（其一即可）专业知识、实操培训工作，拟定培训计划，培训内容准备。2、负责培训的实施，选择适合的培训方式、方法对学员进行专业知识、实操讲解、授课。3、负责配合教务进行学员培训档案的建立、整理、管理工作，确保合规。任职要求：1、大专或本科以上学历，有相关职业教育讲师经验。2、有特种资质操作证或者培训教师证书优先（师资证每年公司可报名帮助取证）。3、有职业中专、技校相关专业教师授课经验优先。4、细心、耐心、有责任感，逻辑能力及沟通能力较好。5、有良好的职业道德，发现及解决问题的能力，应变能力强。

招聘岗位：焊工作业培训教师工作内容：熔化焊接与热切割作业培训，焊接培训工器具维护及其他相关工作。工作要求：工作态度积极主动，诚恳踏实。年龄要求：18-65周岁，退休人员亦可。任聘条件：1、大专及以上学历；2、焊工高级技工职业技能等级证书或初级职称及以上；3、持焊工专业特种操作证满5年。薪资待遇：双休，基本工资+绩效，综合薪资8000-12000元，五险一金。工作地点:广州番禺招聘人数：若干

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招聘：店内训师薪资：2600-40001、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；4、讲授培训课程，解答疑难问题等；5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。