驻马店厂长招工信息

招聘：油脂包装生产车间主管薪资：6-9千/月岗位内容：1. 负责车间生产计划制定和执行；2. 协调车间内部各个环节之间的协作，有效地解决问题和提高生产效率；3. 确保生产现场的安全，并监督质量控制标准的遵守。任职要求：1. 具备良好的沟通协调能力和较强的应变能力，能够快速响应突发事件；2. 熟悉车间生产流程与生产设备的操作技能，能够快速调整生产工艺；3. 对生产过程中的品质管控、安全生产等有一定的了解和实践经验。

河南裕宏新型环保包装有限公司招聘： 1.粘箱机长一名，男女不限，工作认真负责，有钉箱，碰线，粘箱经验者优先； 2.印版管理员一名，男女不限，有电脑操作基础优先考虑； 3.质检1名，要求能接受夜班，有电脑操作基础者优先考虑； 4.普工（学徒工）各一名，男女不限，能接受夜班，接受能力强，吃苦耐劳， 地址：遂平县富强路北段 裕宏包装，联系电话

招聘：轧钢技术厂长薪资：8000-10000职位描述：1、负责生产技术、产品质量和生产设备的全面管理工作；2、负责建立生产技术工艺和设备管理考核体系以及相关制度流程；3、负责工艺辅料、备件、标准、制度、过程分析及质量的管理；4、负责制定年度技术创新和设备改造计划，并提出合理化建议；5、负责车间和班组人员管理及技术工艺设备管理的指导培训；6、组织、落实公司的相关规章制度。任职资格：1、全日制大专及以上学历，钢铁冶金专业，具有中级工程师职称优先考虑；2、具有5年以上在中型钢铁企业轧钢生产的相关工作经历；3、拥有丰富的轧钢生产、技术、质量和成本管理经验，熟悉轧钢厂的管理制度体系；4、具备良好的计划、指导、协调、决策和组织管理能力。

新乡太行换热器有限公司招 聘一、生产部长一名，任职要求：1、大专及以上学历，机械、电子、管理等相关专业；五年以上生产管理经验，有同行业生产管理经验者优先；2、熟悉生产现场管理、设备维护、人员培训等方面的知识；3、具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力；4、具备良好的团队合作精神和抗压能力；5、熟练使用Office办公软件及生产管理相关软件。二、薪资待遇：1、提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议；2、完善的福利体系，包括五险，带薪休假、节日福利等；3、提供良好的职业发展平台和培训机会。电话：（高经理）

张家港德积项目部 长白班招聘管理员一名，40-50岁主要负责整个园区的管理，食堂经营管理及园区卫生监督工作，包吃住工资5000-6000，有后勤管理经验者优先电话:张家港保税区 男工普工：85后 能接受体力劳动10小时两班倒，上六休一，每周至少加班1天，缴纳五险一金，有班车，工作餐13薪+年终奖、商业保险、生日福利带薪年休、节日福利等到手最少5500-7500元/月?电话：张家港城北开发区长白班男女不限 17-48岁 男工为主理货10名文员 2名20/小时 长白班8点-8点记薪10.5个小时每天餐补十元提供住宿 工作简单易上手电话：

佛山市欧柏利家具诚聘我司专业生产办公网椅，款式多样，拥有专利产品，可根据客户要求定制产品。现因业务发展需要，招聘以下工作岗位：业务员：多名生产主管：1名生产跟单：1名网椅车裁工：1名网椅包装工：2名普工和杂工：多名地址：顺德区九江镇沙头西桥工业区二路4号（保捷广场后面）(陈小姐)(陈生)';电话:;

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操作工 30人1岗位要求1.年龄在20-45周岁，学历不限2.身体健康，吃苦耐劳2薪资待遇4500-6000/月。炉 工 12人1岗位职责1.年龄在20-45周岁2.有窑炉/陶瓷相关工作经验的优先3.身体健康，无高血压病史，吃苦耐劳2薪资待遇5000-7000/月。招聘岗位电热维修 4人1岗位职责1.年龄在25-45周岁2.具一有定的检修、维护、自控理论基础知识，能识别常见问题3.具有一定的分析能力和突发事件的应对能力4.认真负责、热情上进，具有较强的团队意识5.有相关岗位工作经验者优先2薪资待遇6000-8000/月。巡检员 4人1岗位职责1.年龄在25-45周岁2.具一有定的检修、维护、自控理论基础知识，能识别常见问题3.具有一定的分析能力和突发事件的应对能力4.认真负责、热情上进，具有较强的团队意识5.有相关岗位工作经验者优先2薪资待遇4500-6000/月。辅助车间主管 1人1岗位职责1.年龄在30-50周岁，大专及以上学历2.具有5年以上生产管理经验，3年以上团队管理经验，较好的问题解决能力3.掌握化工设备，具备各类大型设备、水泵等设备修理经验，6S管理相关内容；4.有原料生产经验优先考虑2薪资待遇7000-9000/月。联系方式公司地址：河南省新乡市延津县产业集聚区北区联系方式：肖女士

招聘：轧钢厂设备厂长薪资：3-4万/月1、负责全厂设备管理工作 ，有权对机修、电修工段直接安排工作，并落实检查与考核。2、负责组织制定本厂各项设备管理制度及操作规程，并监督其合理性和有效执行，对查出各类问题及隐患及时整改。3、组织制订设备管理指标和备件、材料消耗定额，并检查与考核。4、建立健全设备使用、检查、维护、检修等工作制度；负责组织对机电人员的任务分工、划区包片责任到人，实现设备管理的操检合一。5、组织召开本厂各种设备例会，设备事故分析会；出现事故及时到现场指挥处理。对设备事故有组织人员抢修、调查和处理的决定权。落实制度，严格考核。 6、严格控制制造，杜绝浪费，对备品备件、材料采购计划严格审核把关。确保备件不超储、不积压、不影响生产。7、负责组织编制设备大、中修计划和更新改造计划并组织实施，根据设备使用周期及实际使用情况，合理安排计划检修。8、负责实施设备改造，推广应用新技术。9、负责组织岗位练兵和技术比武，每年不少于两次，奖优罚劣，提高员工技术素质。10、负责组织检修预备会、设备管理总结会及各种专题会议，做到布置、落实、检查和考核四到位。11、建立健全设备管理台账、记录和报表，确保数据准确。12、完成上级领导交办的临时性工作。