江西销售经理最新招聘

工作职责：①制定年度业务计划，完成公司下达的销售任务。②开拓大客户市场，为公司带来销售额增长。③参与活动策划及推广，提升公司形象及④积极拓展新客户，保持并巩固老客户关系。⑤具有优秀的执行力。能够按时完成销售任务。⑥具备良好的人际交往和组织协调能力，能够有效的协调内外部资源。

1、江西省塔兰卡金属材料有限公司普工：15名岗位性，年龄18-35周岁,中专及以上学历，有上进心，工作仔细认真，身体健康，无不良嗜好。薪资待遇：综合月薪3500-5000（底薪+加班费+餐补+全勤+岗位+工龄+职位）。人员：2名岗位要求：男女不限，年龄20-40周岁，有相关职称，熟练掌握金蝶、用友等软件的使用。薪资面议业务助理：5名岗位性，年龄18-30周岁，专科及以上学历，有驾驶证可以熟练驾驶车辆，可以接受出差，有从事销售工作经验优先。薪资待遇：综合月薪3000-10000（底薪+提成+绩效+奖励）业务经理：2名岗位要求：男女不限，年龄25-40周岁，从事销售工作3年以上经验，可以有效的组织销售工作的布置、安排、实施，可以接受公司调派工作地。薪资面议地址、联系方式地址：井冈山碧溪产业园四期15栋厂房联系方式：（郑先生）（邓先生）

招聘电信营业员、行销经理轻松坐班！工作简单，流程易懂。岗位要求：1、25-45岁，女性2、普通话标准，基本电脑操作3、有积极进取心、责任心和较强团队精神，有销售经验或电话营销经验者优先。月休4天。薪资待遇：底薪+绩效+提成，综合工资：3500-6000不封顶，公司氛围好，全勤奖等福利

薪资：人力资源部主管技能要求：HR，人力资源，员工关系，招聘1、协助人力资源总监，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理；5、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。任职要求：1、人力资源或管理专业大专以上学历；2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

职位描述：1、完成个人年、季、月度计划目标；2、协助销售主管做好各项业务工作，服从管理安排；3、制定产品推广方案，执行地面推广宣传和促销活；4、负责业务的开拓，洽谈合作方，建立稳定合作平台；5、出色的表达能力和学习意识；6、有经验者优先，无经验公司也可培养；7、能适应省内出差，身体健康，能简单使用电脑办公软件。薪酬：底薪+话补+住宿补贴+学历津贴+车补+业务费+年终奖+社保。。。平均收入过万元公司是行业龙头企业，发展速度非常快，完全能满足您对未来的追求！欢迎有识之士加入！职位福利：全勤奖、房补、交通补助、住房补贴、每半年涨一次、五险，双休

2024-0506-30【招聘】江西电子商务有限公司江西电子商务有限公司招聘：电话客服、业务经理、业务员要求：18-30岁，学历不限，电商零售平台运营经验(不会可以学，有人培训)工作认真，有耐心，有团队合作精神!态度端正。薪资待遇:无责底薪 3000+高额提成8%一16%(综合薪资10000到几万元不等)上班时间：早九晚六，做六休一【非诚勿扰】联系电话：➕地址：吴家新村八排

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