枣庄工厂管理人才招聘

招聘：研发工程师(5月)薪资：4500-6000工作内容:1．负责锂离子电池用电解液产品的研发工作；3．协助研发经理进行研发项目的规划和具体实施计划；4．协助研发经理制订公司电解液产品的标准及所使用的原材料标准。5．负责电解液产品研发项目的具体实施，负责相关原记录的完整、数据分析及项目技术报告的编写；

招聘：前端开发工程师薪资：5000-100001、根据工作安排高效、高质地完成代码编写，确保符合规范的前端代码规范；2、负责公司现有项目和新项目的前端修改调试和开发工作；3、与设计团队紧密配合，能够实现实现设计师的设计想法；4、与后端开发团队紧密配合，确保代码有效对接，优化网站前端性能；5、页面通过标准校验，兼容各主流浏览器。

招聘：电子线路开发工程师（5月23日）薪资：6000-10000本科及以上学历，核电子学相关背景专业岗位要求："1.参与项目需求分析和方案设计；2.参与硬件的项目设计、开发和调试；3.参与硬件的原理图、PCB设计；4.负责相关软件模块的编码、测试及维护；5.负责产品技术问题的分析、整改与优化；6.熟悉模数电路、嵌入式单片机系统的开发等；7.能熟练使用protel, ALTIUM DESIGNER等设计软件设计原理图，PCB图；8.性格开朗，具有良好的沟通、协调能力，热爱工作，善于学习；9.有FPGA开发经验者优先，有英文沟通能力者优先。薪资待遇：平均6000-10000元/月周末双休+五险一金+带薪年假 餐补+意外险+国家法定节假日休息+员工健身房"带薪休假+多种福利与补贴咨询电话：

薪资：技术支持（选型）工程师1、协助根据销售人员提供的项目与技术参数信息，完成项目产品的选型工作；并审核销售人员的选型结果；2、协助负责技术选型相关数据的整理、统计和分析；3、适时出差，辅助大项目的招投标。4、完成公司或上级领导安排的其它工作任务。岗位要求：1、大专以上学历，机械相关专业；2、1~2年工作经验的优先考虑；3、要求认真仔细，学习能力强。

薪资：改性工程师岗位职责：负责研发部的项目开发工作 1、负责对客户需求进行解读； 2、负责按照客户要求做出初始配方； 3、负责下达试验料、试模料给试制组；4、负责根据试验数据对试验材料进行评估； 5、负责与销售沟通跟踪试模情况； 6、负责APQP资料的整理和汇总工作； 7、负责编制相关原材料、产成品的检验规范； 8、负责下达试生产配方、转量产配方给研发项目管理组；9、努力学习专业知识，不断提高研发水平； 10、配方原因导致的客诉，由研发工程师进行整改； 11、负责材料降本的相关事宜； 12、负责行业动态信息搜集，负责进行项目储备工作；13、负责委外测试样品准备； 14、完成上级领导安排的其它临时性工作。 要求：1、3年以上材料、化学化工相关工作经验；2、高分子材料或化学化工专业优先；3、熟练掌握办公自动化知识 ；4、 具备较强的沟通交流、工作协调、解决问题、团队协作的能力 ；5、 具备较强的敬业精神和工作责任心，能承担较大的工作压力。

薪资：审图工程师（苏州市）职务内容：1. 日常管理工作1) 主持上级授权的部门内部工作，正确传达上级指示，及时向下属员工布置任务和实时跟踪；2) 制定针对性的组内培训计划，逐步培养下属，加快下属技术水平快速提高；3) 熟悉公司的各项规章制度，并在实际工作工程中，带领组内下属遵守各项规程。2. 产品设计和开发1) 负责产品系列化设计和新产品开发的具体实施；2) 组织研发人员完成产品计算和主要零部件的设计工作；3) 审查和编写项目报告和相关规范，校对设计图纸和BOM；4) 组织产品的设计评审、设计验证、设计确认工作；5) 负责提供其他部门所需要的技术资料。3. 订单处理和设计1) 对销售订单进行技术处理和澄清；2) 编制具体的物料号，维护物料；3) 接受订单更改要求，制定订单更改方法，并安排人员执行；4) 对复杂订单或工作量大的订单，负责小组内协调；5) 组织设计方案的制定和审核；6) 有针对性地对工作中碰到共性的、重要的或误解的知识点，开展现场技术培训。4. 设计错误的处理1) 及时登记下属的设计错误，并对这些错误进行统计分析；2) 将常犯的错误集中讲解和培训；3) 对屡次犯错的员工，及时进行教育和培训。5. 技术支持1) 为销售员提供技术支援，包括承认图、技术数据和信息咨询等；2) 校对销售员制作的简单承认图；3) 安排制作复杂承认图，并进行校对。6. 技术规范的编制：1) 安排下属编制所负责产品的设计规范、采购规程、检验标准等技术资料；2) 对下属编制过程提供技术支持或技术资料，时时关注其进展情况；3) 对重要的规范的编制，要及时根据实际进度表向上级汇报进展情况；4) 对下属提交的技术规范进行校核。7. 部门间工作联系和处理1) 及时处理或安排下属处理与制造部反馈的工厂现场问题和反馈的工作联系单；2) 对制造部门提出的改进方案，给予评估，对于好的建议应于采纳，并进行优化设计；3) 安排下属协助销售员，提供特殊产品或新产品、新结构的承认图和技术标书；4) 负责或安排下属对其他部门进行技

招聘：储备干部薪资：4500-55001.负责当班组上白夜班的交接安排工作；2.负责根据生产排程领取样板，做好首件确认，指导员工按照作业指导书操作；3.负责根据各小组员工的生产能力，合理安排生产，确保准时出货工作；4.负责新产品的产前会议工作；5.负责监督员工生产产品的质量及检品包装工作；6.负责监督员工减少各种浪费，生产完的所有多出物料退仓工作；7.负责当天的生产报表，月底盘点及各类单据工作；8.负责班纪律的工作；9.负责完成上级交办的其它工作事项。培训和管理新进员工，协助其他管理人员管理现场

招聘：文员薪资：4000~6000元任职条件:1、本科以上学历2、35岁以下，最好有在化工厂工作经验工作职责:1、配合验厂工作，材料性方面更改及后续整改措施跟踪归纳。2、与相应部门对接各项目所需技术文件的书写及必要时现场答辩工作。3、整理本部门文件及产品工艺文件的变更的下发归集工作。4、完成部门领导安排的其他工作

招聘：生产管理员 （5月）薪资：3000-60001）根据年度生产经营计划，全面负责工厂的生产管理；（2）全面负责组织、建立工厂生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各（3）项制度流程，并监督、保证高效正常运行；（4）组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；（5）对工厂产品品质实施管控及提升，对生产过程、工艺进行改善，及时解决生产中的问题，达成降本增效的目标；（6）负责下属各部门的日常管理、监督、考核与沟通协调工作；（7）领导交办的其他工作。岗位要求（1）熟悉6S或精益生产；（2）具备3年以上生产管理经验，锂电行业优先考虑；（3）具有较强的管理控制和指挥驾驭能力，了解生产加工工艺，能够管理好生产以及设备技术等工作；（4）能够发现生产过程中存在的问题，并及时解决，同时根据现场实际情况提出创新的意见、方法和方案，有较强的执行能力；（5）具有较强的统计分析能力，对于生产数据有一定的度，能够通过数据统计分析成本消耗，发现异常问题。

招聘：助理质量研究员-API薪资：4000~8000元主要职责：1.分析方法开发及转移，研发部日常送样检测；2.研发部已开发项目及技术改进项目的方法开发及优化；3.新的原辅料检测；4.负责质量标准的建立，参与质量标准的审核工作；5.参与研发部相关岗位的仪器分析相关培训，提升研发岗位的质量分析能力。基本录用条件：1. 本科及以上学历，分析、制药工程等相关专业；2. 工作经验不限；3. 熟悉各类分析仪器的使用以及分析方法的建立