芜湖二保焊人才招聘

招聘：技术研发经理薪资：1.5-4万/月工作内容：1、协助总经理，参与公司经营管理与决策2、负责组织制定和实施技术开发战略规划，及时了解和监督技术开发战略规划的执行情况，提出修订方案3、领导公司技术开发工作，建立公司技术开发信息系统4、协助建立和实施公司质量管理体系5、组织销售的技术支持工作6、内部组织的建设和管理任职资格：1、机械、机电一体化等相关专业2、8年以上工作经验，5年以上产品开发经验，3年以上部门管理经验3、通晓产品开发项目管理技术和精密刀具产品研发技术，掌握刀具产品的市场特点和生产过程，具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识

招聘：体系工程师薪资：8-12万/年任职资格： 1.全日制大专及以上学历，材料成型、质量管理等相关理工专业，会办公软件； 2.有3年以上铸造汽车零部件行业体系管理经验；3.可以独立主导、编制体系文件；4.有较强的沟通能力和亲和力；5.有同产品同生产线经验者优先。 工作职责： 1.组织内部三体系管理工作（IATF16949质量管理体系、EHS管理体系）；2.建立、完善公司管理体系，并负责公司管理体系的推进、实施以及对体系运行情况的监控；3.负责指导、督促公司各部门贯彻体系文件，检查执行情况；4.组织各部门体系培训；5.定期组织管理评审、内审、过程审核、产品审核；6.第二方、第三方审核资料的确认、准备、改善、跟踪、资料提交；7.协助质量部、采购部做好供应商审核。

招聘：体系质量专员薪资：3-5千/月一、岗位职责:1、制定检验规范，组织产品质量问题分析，撰写分析报告;2、组织公司体系内审，组织参与、配合体系外审及客户审核；3、负责质量体系文件的编制、修订和培训等。二、任职资格：1、大专以上学历；2、熟悉IATF16949标准；3、能熟练应用IATF16949五大工具；4、有针对产品质量问题的分析及解决能力；5、有质量策划相关的能力经验。三、薪资福利：1、薪资待遇：基本工资+考核，3000-5000元/月，年终奖不低于两个月薪资。2、社保福利：转正后购买五险。3、员工培训：公司根据员工职业发展规划，提供完善的内、外培训；4、员工住宿：住房补助，如有需要，公司也可提供住宿；5、其他福利：节日福利，工作餐补贴、话费补助，住房补助，每年提供职业健康体检等；

招聘：氧化电气工程师薪资：0.8-1.2万/月1.负责表面处理事业部范围内弱电项目的维修工作；2.负责弱电项目作业过程自我安全防护；3.负责现场动火、登高、临时用电等危险作业的申报；4.完成领导安排的其他工作事项。任职要求：1.大专及以上学历，具有电工特种作业资格证书；2.熟悉氧化生产线各种电气设备结构与控制原理，能独立处置各种控制、传输线路故障；3.具备直流电路或交流电路等弱电电气设备的维修经验，能独立处理弱电电气设备故障。

招聘：力缆车间主任薪资：0.6-1万/月招聘条件： 1.本科及以上学历，电气工程、机械工程等相关专业优先。2.具有 5 年以上电缆或相关行业车间管理经验。3.熟悉电力电缆等生产工艺和流程，具备扎实的专业知识。4.具备较强的组织协调能力和团队管理能力。5.有良好的沟通能力和问题解决能力。6.具备较强的责任心和工作执行力。 工作职责： 1.全面负责电力电缆车间的日常管理工作，确保生产任务的顺利完成。2.制定并执行生产计划，合理安排生产资源，保证生产进度和质量。3.建立和完善车间管理制度和工作流程，确保生产高效有序进行。4.负责车间人员的管理和培训，提升员工素质和工作技能。5.监督生产过程中的质量控制，及时处理质量问题，确保产品质量稳定。6.负责车间设备的维护和管理，保障设备正常运行。7.控制生产成本，优化生产工艺，提高生产效率和经济效益。8.负责车间的安全管理工作，落实安全措施，预防安全事故发生。9.与其他部门密切配合，协调解决生产过程中的问题和矛盾。10.完成上级领导交办的其他工作任务。