石嘴山厂长最新招聘

招聘岗位一、生产管理员1名任职要求:30-40岁之间，大专及以上学历，表达流畅，逻辑性强，抗压能力强可熟练使用办公软件，3年以上基层管理经验，此岗位的工作内容现场面议。薪资待遇:8000-9000元/月。二、电仪工1名任职要求:30-50岁之间，中专及以上学历，会基础的电脑操作，3年以上化工厂电工经验，持有低压电工操作证或仪表证，此岗位的工作内容现场面议。薪资待遇:8000-9000元/月。三、行政人事1名任职要求:30-40岁之间，大专及以上学历，3年以上化工厂工作经验，思维清晰，表达流畅，逻辑性强，抗压能力强，具备跨部门沟通能力，可熟练使用办公软件，此岗位的工作内容现场面议。薪资待遇:6000元/月四、厨师1名任职要求:40-55岁之间，初中及以上学历，有职工食堂相关工作经验，会填写食堂各项记录，此岗位的工作内容现场面议。薪资待遇:5500元/月福利待遇1.免费提供宿舍、工作餐。2.宿舍至厂区班车接送。3.入职缴纳五险、节假日礼品、发放年终奖。联系方式：公司地址:宁夏宁东化工新材料园区启天路以南联系人:甄主管联系电话:()

宁夏绿色世纪农业科技发展有限公司招聘信息一、招聘岗位会计1名；业务经理3名；食品生产管理工作2人二、招聘要求会计：初级及以上会计证；具备5年以上相关工作经验；年龄40周岁以下。业务经理：具备3年以上相关工作经验，可以接受阶段性出差，年龄40周岁以下。食品生产管理工作人员：具备2年以上相关工作经验，年龄35岁以下。三、工资福利待遇会计：实发工资5500元，缴纳五险；业务经理：工资8000元；食品生产管理工作人员：工资面议。公司提供中餐和晚餐（汉餐），每周休息一天。四、工作地点贺兰县洪广镇。五、联系方式有意向者请投递简历发送至邮箱联系电话：刘总

▼【全职招聘】招聘行业:其他 宁夏润和盛丰塑业有限公司招聘：1、生产滴灌带普工数名，月薪6000—8000元2、厂长一名，要求有实践管理经验，工资面议以上要求：50岁以下，能吃苦耐劳，身体健康，工作认真负责，服从管理，待遇：月薪+全勤+绩效+年终奖。工作时间：12时制两班倒，食宿免费，包上保险，有工作经验者高薪优先录用，地点：盐池工业园区，联系电话 （联系电话：）

1.熟悉本部门涉及的主要风险、可能导致的事故以及风险控制措施。2.熟悉本部门各级人员安全管理职责、安全目标。3.熟悉本部门相关安全管理制度、操作规程的主要内容。4.熟悉煤场涉及的危险有害因素（含主要危险点）可能导致的事故以及纠正措施和预防措施。5.具备煤场专业设施设备管理相应的安全生产知识和管理能力，掌握本部门安全检查、现场旁站、隐患排查和治理的方法和要求。

东莞桥头纸箱包装有限公司现招聘以下人员： 1.生产主管1 名，熟悉各道工序能独立操作，沟通协调能力强。2.自动印刷师傅1名，3.打钉师傅及自动粘箱师傅各2名4.打钉粘箱及普工临时长期工多名以上职员要求有责任心，为人诚恳！每月26天8小时，加班另计，包吃住，欢迎您的加入！联系电话：平生

招聘：生产经理薪资：面议1. 主持车间日常工作事务，使车间管理正规化、规范化、合理化。2. 对外协调与其他各相关职能部门（科室）之间的工作，确保生产相关工作顺利进行。3. 建立本部门的KPI指标，其中包括产能指标、品质指标、成本指标。并进行持继改善措施。4. 组织并推进ISO9000、ISO14000、OHSAS18000体系在本车间的工作，体系实施与管控，品质改善措拖。5. 生产制程管控，生产成本控制。6. 主导各职能组人才培训和接班人培养，使各项工作顺利进行和接替。7. 安排车间人员的上岗资格认定，技能提升培训。8. 负责车间各职能单位绩效考核。9. 负责车间的安全生产管理，组织对生产安全培训，事故处理演习，致力减少安全隐患和避免安全事故的发生。10．上级交办的其它工作。11..遵守及执行公司信息安全管理制度及要求12.监督及上报信息安全违规行为。

招聘：轧钢厂设备厂长薪资：3-4万/月1、负责全厂设备管理工作 ，有权对机修、电修工段直接安排工作，并落实检查与考核。2、负责组织制定本厂各项设备管理制度及操作规程，并监督其合理性和有效执行，对查出各类问题及隐患及时整改。3、组织制订设备管理指标和备件、材料消耗定额，并检查与考核。4、建立健全设备使用、检查、维护、检修等工作制度；负责组织对机电人员的任务分工、划区包片责任到人，实现设备管理的操检合一。5、组织召开本厂各种设备例会，设备事故分析会；出现事故及时到现场指挥处理。对设备事故有组织人员抢修、调查和处理的决定权。落实制度，严格考核。 6、严格控制制造，杜绝浪费，对备品备件、材料采购计划严格审核把关。确保备件不超储、不积压、不影响生产。7、负责组织编制设备大、中修计划和更新改造计划并组织实施，根据设备使用周期及实际使用情况，合理安排计划检修。8、负责实施设备改造，推广应用新技术。9、负责组织岗位练兵和技术比武，每年不少于两次，奖优罚劣，提高员工技术素质。10、负责组织检修预备会、设备管理总结会及各种专题会议，做到布置、落实、检查和考核四到位。11、建立健全设备管理台账、记录和报表，确保数据准确。12、完成上级领导交办的临时性工作。

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