一对一在线英语老师招聘

岗位职责： 1.承担小初高阶段英语学科的教学工作。 2.运用互动式教学方式提升学生的学习积极性。 3.结合学生实际情况设计个性化教学方案。 4）参与教研交流活动，持续优化教学能力，输出优质教案与教学资料 5）主动学习，不断提升专业素养与授课水平 6）严守师德规范，以身作则，具备良好的职业操守 7）完成上级安排的其他相关工作任务 任职要求： 1）本科及以上学历，普通话标准，形象良好，举止得体，富有亲和力； 2）具备良好的教师职业道德和服务意识，热衷教育事业，关爱学生，品行端正 3）语言表达流畅，授课逻辑清晰、生动有趣，能根据学生特点实施差异化教学 4）责任心强，抗压能力强，执行力高 福利待遇： 1）底薪+课时费+绩效奖金 2）根据个人能力匹配岗位及薪酬 3）设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖 4）每年组织一次带薪集体旅游 5）依法缴纳五险 6）提供系统化培训支持：涵盖新员工入职培训、教师在岗进阶培训、管理能力提升培训 7）可提供住宿安排 晋升通道： 学科老师-学科带头人-学科组长-教学校长 实习生-教学校长 分校区地址：云龙区、经开区、贾汪区、沛县、鼓楼区、矿大校区、奥体校区、泉山校区、铜山校区、绿地校区

岗位职责: 1.负责英语课程的教学和准备工作 2.根据学生需求，提供个性化的教学方案 3.参与教学材料的开发和教学方法的创新 任职要求: 1.具备良好的英语教学能力 2.能够激发学生学习兴趣，提高学习效率 3.具有团队合作精神，能够与同事共同提升教学质量

1、负责学员的日常教学工作，针对学生具体情况，进行个性化/大班课程教学； 2、负责制定学员的教学计划和提高方案，帮助学员掌握良好的学习方法； 3、负责本学科的教学研究，并参与教学研讨会议及集体备课等学校教研活动； 4、根据机构的教学模式和教学要求，做好各项教学服务工作。

国内头部教育品牌火花思维线下PollySpeak英语课程 一、职责： 1、教学工作： 根据学校提供的课程安排，负责3-儿童的线下英语课堂授课； 熟练使用学校提供的互动性课件，结合多媒体技术开展生动有趣的教学活动； 按照教学指南设计课堂活动，包括游戏、歌曲、故事等互动环节，激发孩子学习兴趣； 定期评估学生学习效果，并记录学习进展。 2、课堂管理： 营造积极、有趣且互动性强的课堂氛围； 关注每位学生的个性化需求，提供针对性的指导； 维护课堂纪律，确保孩子们安全和专注力。 3、与家长沟通： 向家长反馈学生学习情况及建议； 了解家长需求并协助制定孩子的学习计划。 4、团队协作： 配合教研团队优化课程内容及教学方法； 积极参与学校组织的培训和教研活动。 5、其他任务： 完成学校安排的其他相关工作。 要求： 1、教育背景： 本科及以上学历，英语、教育学或相关专业优先； 持有英语相关证书（如TEM、CET6、TESOL/TEFL、CELTA/CELTS/CELTP等）者优先。 2、语言能力： 英语口语流利，发音标准； 具备良好的中英文沟通能力。 表达富有表现力。 3、经验要求： 有少儿英语线下教学经验者优先； 热爱教育行业，对儿童心理有一定了解。 4、技能要求： 熟悉少儿英语教材及线下课堂教学方法； 具备良好的组织能力和课堂管理能力。 5、个人素质： 热爱教育事业，有耐心、责任心和亲和力； 善于激励学生并营造轻松愉快的学习环境。

【岗位职责】 1、负责开展学生1对1或1对多的教学授课，承担试卷命题与批阅工作； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期回访学生情况，结合反馈及时优化教学策略与计划； 3、协同班主任参与家长会沟通，协助推进教学服务延续及续费安排，共同完成学生维护与课程续报任务； 4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师工作，与学科教师开展公开课、磨课等交流，持续提升教学能力与专业水平； 5、负责收集学生重要考试试卷并进行分析，定期向咨询教师提供学科支持与培训指导； 6、扎实完成课堂教学及课后服务工作，主动推动学员转介绍； 7、踊跃参与公司及校区组织的各类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，仪容举止符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，精通所授学科教材与考点内容，具备突出的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：按保障课时费与实际课时费取高值结算+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+其他激励奖金+年终奖金，公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标业内领先标准。 月度综合收入普遍在6000-12000元区间，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右，收入水平与个人投入和努力程度直接挂钩，在此平台年入20万并非遥不可及，凭借实力实现购车购房亦非空想，因为我们始终秉持使命之一：为员工的物质幸福不懈奋斗！ 福利待遇： 节日福利：元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期专项福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，全年节日均有礼遇，每月皆有惊喜。 年度关怀：年度健康体检、温馨生日庆祝、带薪年假；管理层额外享有父母体检补贴、父母生日关怀福利。 年度旅游：百名优秀员工享双人往返旅行（优先境外目的地）、团队短途出游、每年4月户外踏青活动；管理层另设3000-5000元不等旅游补贴。

英语老师 任职要求： 1．教学工作：据课程安排负责教授3-12岁幼少儿英语课程，做好课前的备课工作，如备课视频录制，手写讲义的撰写等，并进行课程的全英文授课保证日常教学的授课质量； 2、学情反馈：课堂结束后，需出具课堂报告并及时与家长进行交流反馈； 3、作业批改：定时组织阶段性检测，以检验学生本阶段学习效果，进行作业批改 5、关爱学生：关心学生身心健康成长，帮助学生树立健康积极的学习心态和良好的生活习惯; 6、教研活动：参与公司和学科组织的各项教研活动，提升教学能力; 8．完成教学部门主管安排的其他任务; 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，英语、教育类等相关专业优先，有幼有KET/PET授课经验者优先，普通话二乙及以上； 2、有专四／专八，英语教师资格证，英语六级等证书优先； 3、英语发音标准，无明显口音，具备较强的课堂表现力和感染力，能吸引小孩子注意； 4、热爱教育事业，喜欢小孩子，认可教培的服务性质及续班工作，接受跨校区上课； 5、灵活应变，吃苦耐劳，抗压能力强，能接受沟通、续课等多方压力； 6、亲和力强，形象气质佳，具备良好的沟通表达能力；

任职要求： 1．教学工作：据课程安排负责教授3-12岁幼少儿英语课程，做好课前的备课工作，如备课视频录制，手写讲义的撰写等，并进行课程的全英文授课保证日常教学的授课质量； 2、学情反馈：课堂结束后，需出具课堂报告并及时与家长进行交流反馈； 3、作业批改：定时组织阶段性检测，以检验学生本阶段学习效果，进行作业批改 5、关爱学生：关心学生身心健康成长，帮助学生树立健康积极的学习心态和良好的生活习惯; 6、教研活动：参与公司和学科组织的各项教研活动，提升教学能力; 8．完成教学部门主管安排的其他任务; 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，英语、教育类等相关专业优先，有幼有KET/PET授课经验者优先，普通话二乙及以上； 2、有专四／专八，英语教师资格证，英语六级等证书优先； 3、英语发音标准，无明显口音，具备较强的课堂表现力和感染力，能吸引小孩子注意； 4、热爱教育事业，喜欢小孩子，认可教培的服务性质及续班工作，接受跨校区上课； 5、灵活应变，吃苦耐劳，抗压能力强，能接受沟通、续课等多方压力； 6、亲和力强，形象气质佳，具备良好的沟通表达能力；

岗位职责: 1.教授学生各科课程，确保他们能够在学习中取得进步。 2.与学生和家长保持良好的沟通，理解学生需求，提供专业建议。 3.定期评估学生的学习进展，并给予反馈。 4.参与学校组织的教学活动和外部交流。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作精神。 2.对教育行业充满热情，能够激发学生的学习兴趣。 3.有责任心，能够确保教学质量。 4.能够灵活安排工作时间，适应兼职教学模式。

（只招兼职） 岗位职责： 1.教授学生写试讲、说课逐字稿； 2.通过串讲教材帮助学生把握本学科重点、难点并灵活使用教学方法； 3.从教学的角度帮助学生就一节课能找出一到两个亮点，帮助学生获得高分 ； 4.解答学生试讲、说课或者教材里边的各种疑惑。   岗位优势：   1.赢师教育倡导练至考前，不计较课时的数量跟成本，所以授课老师课时多，不是一期课程结束不再安排课程，而是在一个地区合格之后一直带课到本地区课程结束。 2.赢师教育在山东、江苏、河北、安徽等多地开课，如果老师能出差全年有课。 3.学生可以接受优秀老师的线上辅导，老师可以跟学生协商时间在家采取线上形式指导，并且全年有课。   任职要求： 1.熟悉考编中试讲、说课流程，对教材熟悉和一定深度理解； 2.教学论方向高校教师，退休区县级以上学科教学骨干老师优先； 3.师范类本课，具有学科教师资格证，优先考虑学科教学（学科）教育硕士； 4.有其他机构任职工作经验并过关率超高者优先考虑；

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化课程讲授，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课、磨课交流，不断提升授课水平与专业素养； 5、配合班主任参与家长会组织，协助完成课后维护，推动学生续费、转介绍等相关支持工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业素养，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生的学习和生活特点，能探索适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合能力突出或有相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万—3万元，高中教师最高约4万元。 福利： 1）节日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节节有礼，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度福利：提供年度体检关怀、温馨生日活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！有效减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势； 5）大型表彰活动：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者父母共同出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆，与优秀者同行，助力自我成长； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观，全方位培养卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

负责初二学生物理和数学科目的辅导，独立完成备课、授课、作业批改、学习计划制定，查漏补缺。 地点：苏州工业园区锦溪苑 科目：初二物理和数学 时间：一周两次，每科各补一次，每次两小时 费用：85一小时 要求：大学生，男女都可以 孩子情况：女孩子，成绩中等，一百分考个六七十分

1.根据学生实际学习状况与课程目标，科学设计教学辅导计划并实施个性化教学方案； 2.主动参与学校开展的各类教师培训及教研交流活动； 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，掌握有效的教学策略与实践经验； 4.熟悉所授学科的知识体系，具备扎实的专业基础和熟练的教学技能； 5.定期汇总分析学生学习进展与存在问题，及时向班主任反馈相关信息； 6.具备敬业奉献的工作态度，热爱教育工作，能够适应高强度的工作节奏

教师岗位职责： 1、遵纪守法、遵守规章制度，秉持教书育人理念，关爱学生，治学严谨，严格执行教学规范； 2、依据学生的个性特征与学业基础，开展个性化备课与针对性辅导； 3、主动配合学管师参与学生日常管理及学习进度跟踪； 4、服从教管主任的课程安排，做到不推诿课程、不选择学生； 5、按时保质完成个性化辅导教案及阶段性的教学计划与总结； 6、定期编制个性化月考测试卷，并进行试卷分析，提出切实可行的改进方案； 7、积极参与每位学生的课前沟通会及学习情况评估会议； 8、认真达成每月规定的授课课时目标； 9、与学管师协同推进续费工作，提升学生留存率； 10、积极参与退费学生的挽留工作，复盘教学过程，持续优化教学能力； 11、主动参与各类教研活动和专业培训，及时提交所需的教学与教研材料； 12、按时高效开展家长回访，反馈学生学习进展，传递教育支持，争取家长对教学工作的理解与配合； 13、开展个性化教学案例研究，积累典型教学实例，丰富个性化教学资源； 14、完成上级交办的其他临时工作任务

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展物理学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与教研活动与集体备课，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务工作，推动学生维护、续费及推荐等工作顺利开展； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训协助； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养和强烈的责任心，能胜任本学科教学任务； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或拥有相关经验者，专业背景可适当放宽； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师可至4万元左右。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰机制：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀参会，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选； 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织各类培训与会议，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全面塑造卓越职场人才与业务骨干； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累；