招C1小车司机包客源招聘

岗位职责: 1.负责公司领导日常出行，根据工作需要随时准备出车:2.时间观念强，提前做好准备，准时准点接送 3执行出车任务前，进行车辆检查，确保车辆状况良好:4.保持车辆内外卫生整洁，按期进行车辆保养，保持车辆的良好运行状态; 5协助处理其他日常事务, 职位要求: 1.年龄:22-58 2.无吸烟啫酒爱好，工作认真负责，沉稳踏实，保密意识强，能适应加班: 3.驾驶技术娴熟，熟知驾驶和车辆相关的知识和法 律，无不良驾驶记录及交通违章 员工福利: 五险一金、包吃包住、团建聚餐、生日惊喜、节日福利、年终奖金 工作时间: 工作不打卡，时间自由

工作内容： 职位要求：一、合作共赢、底薪9500招募小车司机 1、本公司招募小车司机、门槛低回报高变现资金快、公司有保障。 2、本公司招聘小车司机底薪9500元，不租车不买车、不租车不买车 3、司机多劳多得、每月综合收入1万5左右、多劳多得模式。 4、多劳多得模式，时间自由，每天无需还车，公司提供车辆。 5、公司提供有新能源电车 6、底薪加提成模式，底薪9500元、提成另外发放、奖励一周最低680。 7、保证司机固定收入、合作共赢模式、公司后台有保障。 8、大公司大平台对司机的收益有保障、保证司机的收入利益。 二、贴心服务 1:公司司机专属充冲单奖励，节假日奖励，流水奖励! 2:完善司机的关怀服务，公司团建活动，公司为司机免费培训，规划前景! 三、平台优势 1:提供注册账号，免费培训，后期专业协助维护账号!2:提供多款营运车辆选择，提车方便快捷!3:工作时间自己，上下班时间自己安排! 四、收入稳定 1、收入稳定多劳多得、时间自由自己盈利。 2、门槛低回报高、变现资金快。 3、主流平台管理，报酬丰厚，解决您的后顾之忧。 4、公司车辆派单倾向、优先派单对公车辆。 5、品质生活用车无忧、欢迎各位有能力的成功人士加入。 6、一次合作终身朋友、欢迎各位有能力有前程的成功人士加入。

1.分成4500+提成，月综合收入12000-16000+平台奖励，上不封顶。 2:车辆充电补贴，平台每天都有额外冲单奖，数额不等。 三：工作内容 1.平台接单，接送乘客，每天不用到公司打卡，工作自由，车辆不用开回公司自己保管，收到车后可自由使用。 2.早高峰（7:00-9:00）晚高峰（17:00-19:00）期间建议在线接单，自己掌握时间。 四：车辆使用说明。 1.公司提供车辆，不用租车，不用买车。 2.保险、保养，车辆本身故障由公司承担维修。 3.交通违章或个人原因造成的车辆问题，由自行负责。 4.车辆都是通过年审，检查合格，没有任何问题后进行交付，可放心使用。

一、岗位职责 1、实时跟踪运营关键指标（如满意接通率、人员利用率、及时分配率等），结合数据波动情况迅速实施调控手段，保障各项指标稳定达成既定目标。 2、系统化安排非生产时段资源，统筹规划员工用餐、休息、会议及培训时间，充分提升人力资源使用效率。 3、精准登记员工考勤信息，涵盖病假、事假与加班记录，依据实际业务需求动态调配人力，确保运营连续性与稳定性。 4、根据业务负荷变化，科学制定各层级人员排班方案，建立高效排班模型并周期性输出班表，保障服务水平符合标准要求。 5、定期开展班表满意度调查，基于反馈结果推动流程优化，持续改善组织运作健康度与业务承接能力。 6、独立应对现场突发紧急事件，联动服务、产品及技术团队落实应急响应措施，制定有效风险应对策略。 二、任职要求 1、具备3年以上大型呼叫中心生产力管理经验，本科及以上学历。 2、精通呼叫中心现场运营管理机制，具有敏锐的问题识别能力，可妥善处理各类突发事件。 3、拥有良好的数据洞察力与逻辑思维能力，擅长问题挖掘、分析与解决，具备出色的归纳总结及数据可视化呈现水平。 4、熟练运用预测建模相关的数据分析工具（如excel、Python等）。 5、具备较强的自主工作能力，能主动推进问题解决，同时高效管理多项任务并合理安排优先级。

诚招冷藏车冷链运输带车合作司机，跑固定往返专线，无需装卸，能顾家！主要负责运输双汇、牧原、锅圈食汇等上市企业工厂生鲜白条冻品食材等民生物资，多劳多得！ 1.按公里跑线路，去程每公里4.5块左右，回程3块左右，公司配回程货，往返不空车！ 2.综合净收入1.5w～1.8w（线路距离长短而定）！ 3.跑往返固定专线，全程高速，点对点，仓对仓，不装卸！ 4.可随时实地考察厂区货场以及货源，政府认可的3星4A级冷链物流公司！

1.有CI驾照即可。2.年龄22-58岁，能够懂得使用导 航，按着导航开车。3要能吃苦耐劳。 薪资诗遇及福利； 1.多劳多得模式。 2.用心跑，每月纯收入在7500-10000元以上 1.工作地点：面试的时候来下公司即可，后期跑车不用来公司报道打卡。 2.工作时间：自己安排，不需按时上下班。 郑重声明 本公司都是营运车辆 证件齐全!司机不用承担风险！车辆维修保养 保险公司安排！车辆一人一台车24小时归司机 保管，不用每天归还公司。

江苏淮安申通招聘A2单驾 淮安-保定850公里2天一圈招聘1人 淮安-南昌190方807公里招聘1人 淮安-石家庄790公里2天一圈招聘1人 淮安-温州795公里2天一圈招聘2人 淮安-台州676公里2天一圈招聘2人 徐州-杭州611公里2天一圈招聘2人 以上线路申通快递正班车要求有快递经验优先，驾驶证不低于6分，合格后方可上线。联系 先到先得，年龄48周岁以内，薪资待遇私聊

**招聘冷藏车驾驶员** **职位类型**：全职驾驶员 **工作地点**（苏州虎丘） **薪酬**9000-10000 **配送类型**食品、冷链连锁餐饮 **岗位职责**： 1.负责货物的安全运输，按时按点完成配送任务； 2.检查车辆状况，做好日常维护和清洁； 3.遵守交通法规，确保行车安全； 4.配合公司调度安排，及时反馈运输情况。 **任职要求**： 1.持有效驾驶证B2；熟悉冷藏车操作优先； 2.熟悉当地及周边路线，有相关货运经验者优先； 3.安全意识强，无重大交通事故记录； 4.能吃苦耐劳，责任心强，服从管理。 月薪：面议工作时间灵活，具体面谈；提供岗前培训。 联系人：陈女士

一、工作职责： 1、构建并落地客服培训体系，涵盖线上学习平台、虚拟场景演练及面授互动课程，全面提升客服团队服务水准与作业效能； 2、深入洞察机票客服岗位实际需求与常见挑战，定制化设计人才培养方案，完善内部培训机制； 3、根据机票业务特性，统筹管理专业课程与通用能力课程，形成标准化培训流程文档（SOP）； 4、主导培训项目全流程管理，确保各项培训实施过程规范、结果达标、质量可控； 5、建立培训成效评估机制，依托数据复盘与反馈收集，持续优化培训内容与教学方式； 6、建设并迭代讲师成长体系，强化内训师授课技巧与领域知识储备； 7、规划并完善服务中心文化架构，涵盖核心理念、价值导向与行为准则，并推进文化践行落地； 8、统一运营文化传播平台，如微信公众号、短视频账号等，保障企业文化信息高效触达； 9、主导部门年度大会、体育赛事、公司庆典及季度主题活动的全程策划与执行，注重活动创新与体验感，增强员工归属感与参与热情。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，全日制教育背景； 2、具备五年以上大型客户服务（呼叫中心）培训管理经验，或有成功搭建千人规模客服培训体系经历，熟知互联网客服中心运作模式； 3、有呼叫中心质检与培训流程实操经验者优先考虑； 4、具备出色的业务分析与问题应对能力； 5、拥有较强的组织管理与创新思维，能够推动团队高效协同，实现内外部目标达成。

一、岗位职责： 1、建立覆盖1400人以上大型客服团队的关键人才甄选、评估与发展机制，完善人才梯队建设，设计匹配的能力模型与认证标准； 2、根据业务发展动态，科学统筹人力资源分配，优化团队人员结构，保障各单元人力配置合理高效，适配各阶段运营需求； 3、围绕业务战略方向，定制化设计分层赋能方案（管理层/高潜/一线），并搭建从学习过程到业务成果的成效追踪体系； 4、牵头年度重点组织项目实施（如人才保留/混合办公模式），通过识别业务痛点制定针对性策略，促进组织能力进化与效率提升； 5、搭建员工与管理间有效沟通桥梁，定期开展组织健康诊断，推动问题闭环处理，提前预警并化解潜在组织风险，增强协作效能； 6、持续开展前瞻性人力资源数据洞察，为管理层提供可落地的决策支持点，确保人力策略与业务节奏紧密对齐。 二、任职要求： 1、统招本科及以上学历，具有3年以上大型互联网企业HRBP实战经验，有1000人以上呼叫中心团队管理背景者优先； 2、熟练掌握组织发展、人才发展等专业工具与方法论，持有OD/TD相关认证资质者优先； 3、目标导向明确，具备将业务战略拆解为可执行人力项目的落地能力； 4、具备优秀的跨部门协同推动力，能够整合多方资源推进项目达成。

岗位职责： 1、客户服务与问题解决 -初期将在一线客服岗位进行轮岗，全面了解并掌握业务流程，快速响应并妥善处理用户的咨询与投诉。 -在实际服务中积累经验，主动提出优化建议，助力服务标准与流程的持续完善。 2、团队管理与赋能 -通过考核后，逐步承担小组管理职责，独立或协助完成人员管理、排班安排、绩效跟进、服务质量监控以及培训带教等工作。 -打造积极进取的团队文化，增强团队协作力，提升成员工作满意度与稳定性。 3、流程优化与创新 -结合用户反馈深入分析服务中的关键问题，定位服务短板，输出切实可行的改进方案。 -联动相关部门协同推进流程优化，提升整体服务效率与用户体验。 4、应急预案搭建与项目管理 -面对突发状况（如重大投诉、大规模系统异常等），能迅速组织资源，制定并执行应急响应策略。 -主导或参与客服体系相关重点项目，如服务质量升级、质检机制建设、培训体系完善等。 任职要求： 1、认同服务价值，具备强烈的责任意识和良好的抗压能力，可接受轮班工作安排（包含节假日）。 2、具备优秀的沟通协调能力，能够高效整合多方资源与需求。 3、思维条理清晰，对数据敏感，擅长问题拆解与分析，熟练操作常用办公软件。 4、有学生会、社团管理或团队实习带队经历者优先考虑。 ***面试通过可安排提前实习，在取得毕业证书前实习期间补贴110元/天***

一、工作职责： 1、构建并落地客服培训体系，涵盖线上学习平台、虚拟场景演练及面授互动课程，全面提升客服团队服务水准与作业效能； 2、洞察机票业务岗位的实际需求与核心挑战，定制化设计人才培养方案，完善内部培训机制； 3、根据机票项目特性，统筹管理专业课程与通用能力课程，形成标准化的培训流程与操作规范； 4、主导培训项目的全流程管理，确保各环节执行到位，达成既定质量目标； 5、建立培训成效评估机制，依托数据追踪与反馈优化闭环，持续迭代培训内容与实施方式； 6、搭建并完善讲师成长体系，强化内训师队伍的教学水平与专业积淀。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，全日制毕业； 2、具备五年以上大型客户服务中心（呼叫中心）培训管理经验，或有成功搭建千人规模客服培训体系经历，熟知互联网客服中心运作模式； 3、有呼叫中心质检与培训流程实操经验者优先考虑； 4、具备出色的数据呈现与分析能力，擅长业务问题挖掘与解决方案输出，熟练运用各类质量分析工具； 5、拥有较强的团队管理能力与创新意识，能推动团队高效协同，实现内外部业务目标。