北京服装招聘店长

一、早晨开门的准备(开店前半小时)二、手下员工的确认，出勤和休假的情况，以及人员的精神状况。三、营业店面的检查:存货的复核、新货的盘点、物品的陈列、店面的清洁、灯光、价格、设备等状况四、昨日营业额的分析:具体的数目，是降是升(找出原因)、寻找提高营业额的方法五、宣布当日营业目标六、今日工作重点的确认;今日营业额要做多少;今日全力促销哪样产品七、营业问题的追踪(设备修理、灯光、产品排列等)八、营业店近期产品品类进行销售量额比较十、今天的营业高峰是什么时候?十一、中午轮班午餐十二、对员工进行培训和交谈、鼓舞士气十三、对发现的问题进行处理和上报十四、四周同行店的调查(生意和我们比较如何)十五、傍晚(4:00~8:00)确认营业额的完成清况十六、检查店面的整体情况十七、指示接班人员或代理人员的注意事项二十八、制作日报表十九、打祥工作的完成二十、做好离店的工作(保障店面晚间的安全)整理到位 责任到位 培训到位 执行到位

招聘：门店店长薪资：6K-7K店长：岗位职责：1、对自己所管辖店面的销售额以及人员成长负责，负责人员的培养和店铺的业绩；2、根据公司的年目标制定月日目标及达成方案；3、负责公司直营店的日常管理;4、负责公司政策的传达及执行。任职要求：1、有两三年美业或销售市场经验，喜欢销售工作，敢于挑战高薪，从事市场销售者优先考虑.。2、为人踏实上进责任感强，性格活泼开朗亲和力强；善于沟通交流语言表达能力强，具有良好的职业素养和团队合作精神，形象气质佳。