广州白云区押运员招聘信息

广州巿黄埔穗兴储运公司招聘押运员多名，要求：1、持有危险品从业资格证（危货押运员证）。2、能够监督驾驶员安全驾驶，有团队意识、服务意识。3、执行任务时，服从调配，保质保量完成任务。4、弹性工作。5、购买五险。6、工资6000元左右。7、联系电话：连生

长白班！！！招聘：物料员、跟车员工作时间：8:00-20：00（长白班）工作时间有可能依实际做调整工资待遇：18元/H（餐补20元/天 外宿补贴300元/月 全勤100）工作地址：厚街、黄埔工作内容：（物料员）整理包装材料、（跟车员）跟车送货，工作很简单。要 求： 年龄：30-55岁，要求有入职体检报告. 最高212.5元/天南城顺丰集配站需求增加仓管临时工/长期工工作时间：晚班20：00- 01：00，早班5：30-9：00，下午班13：10-17：10工作日期：即日开始至长期（7天起做）工作内容：货物分拣，车辆装卸，把枪扫码电脑操作入库工资：试用期6千，转正6千5，临时工17元/小时，，做满7天可预支生活费工作地址：南城白马工作，22-48岁，能干活的，工作简单粗暴，有体力活，超级自由，可带手机，事情做完可以就地休息玩手机睡觉。

《主要配送的产品是手机-电脑-显示器-电子零部件配件，医疗器材，没有危险品》1：根据订单信息，在仓库清点-提货-监督-指挥打包-装车-运输，等过程的跟踪；2：货物都是大件，有叉车装卸货物，不需要参与搬运；3：装完车之后由货车把货物转到铁路运输；4：两个人出差一个负责白天，一个负责晚上，途径的站点有其他公司上下货物，看好自己负责的车厢货物；5：把货物安全送到客户目的地做清点-交接-签收**执单，一个月出差5-7次，出差一趟往返2-5天不等；6：统一由铁路货运配送，安全有保障，车上有卧铺休息睡觉；【薪资待遇1、无工作经验有老师傅带半个月，正常按照底薪计算工资；2、转正底薪固定8500/月+产品总价值提成0.03个点+话补300元/月+出差补助200/天+全勤奖金500元/月，综合月薪：12000-15000元/月3、五险一金第二个月开始缴纳，员工承担30%，公司承担70%；4、出勤天数22天，月休8天可在家，休息日可自由调配，不想休息可以加班；5、每月10号以打卡形式准时发放工资，绝不拖欠，逢周末及节假日提前发放；【任职要求】1、16—45周岁，男女不限（以身份证年龄为准）2、身体健康，无犯罪记录，认识和会写26个英文字母；3、有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳，人品端正；4、无工作经验者带薪培训，本岗位接受应届生，实习生，愿意培养人才；【福利待遇】1、免费提供4人间宿舍，带阳台，独立卫生间，空调，包吃两餐；2、享受休假：员工法定节假日，婚假，丧假，带薪年休假15天；3、活动安排：公司不定期为员工组织聚餐，旅游，文体活动；4、每年组织优秀员工到国内知名景点旅游；5、晋升空间：公司三个月一次评比，公司管理岗位90%由普通员工晋升担任报名方式：点击上方投递简历或者微聊直接沟通！！

厂区跟车出差送货员50名（接受新手）月工资9500-15000，不开车，不用装卸福利待遇:1、短途:底薪7000元，出车补贴100/天，综合工资9500左右，主要负责省内，广东，重庆，四川，贵州，云南，湖北，河南，陕西，湖南等地。2、长途:底薪8500元，出车补贴200/天，综合工资15000，主要负责省外到全国，江苏，上海，安徽，浙江，哪里都跑。3、包吃包住，购买五险一金，每月十号发薪，可预支工资，带薪休假，一年十三薪。工作要求:1、16-45岁之间，男女不限2、身体健康，不晕车，认识26个英文字母。3、大面积纹身烟疤，犯罪记录，提前报备。4、能吃苦耐劳，适应长期出差即可。

广州神速货运代理有限公司主营加运美快递石井地区的收派件业务，现招聘快递员多名：要求：1、具备吃苦耐劳的精神，有成家,家庭压力大,对金钱异常渴望者优先考虑。2、年龄在23-45岁。3、有一年以上快递员工作经验者优先考虑。4、本站月薪过万者占70%，月薪8000占80%绝无7000以下快递员。如果你无一技之长，不吝啬自己的汗水和智慧，请加入我们吧，激情创业从此开始...提成比例：收件提成：按照具体销售毛利提成，前三个月毛利的60%，三个月以后回归正常提成毛利的50%派件提成：每票首重1.5元，续重0.15元/公斤保底工资：6000元/月财务透明管理：工资每天每票都出帐单。应聘流程：1：有意向的业务员可以考虑跟线，跟线时间为早上8：00或者下午3：00来到公司，有公司指定快递员跟线，无论是做过还是没做过快递员的一律先跟业务员跑几天。培训内容：1：石井发到全国各地成本价，以及估重情况。（每位新人需打印一份成本价表，包括，汽运，空运及港澳台。）2：操作细节，做单流程，查抬头，算帐等3：需跟线业务员的货能独立操作为止，熟悉程度要达到，让师父放假几天，不用担心收件为止4：经理考核整体情况5：入职，划分区域