重庆成套设备工程师招聘

招聘：设备部工程师薪资：8000-10000元1、有三年以上线路板设备维修经验，能独立完成龙门电镀线、VCP、水平线、磨板机、粗化线等维护工作，提前预防保养，关键配件备库 （持有效电工证）；2、吃苦耐劳、工作认真、勤奋好学、爱岗敬业、服从安排；3、工作职责：负责全流程水平线、龙门电镀线、VCP等设备日常保养维护。

招聘：设备技术支持工程师薪资：4000-10000k1、负责所管辖区域的设备的技术工作; 2、动手能力强,有一定理论专业基础,有志于长期从事设备、机械维护管理工作; 3、负责所管区域各专业技术资料整理工作,设备运作流程与原理; 4、对负责所管区域设备进行巡检; 5、负责所管区域设备维护保养的编制、更新记录的工作。

全部用公司车，主打合规合法纯电动车C1司机模式亲民，可以纯租可以不租车不买车，各种车型可以选择，每天流水300-600元，纯收入8000--16000元/月！不用买车，不用租车，先跑流水后续分润公司合作模式：不用买车，不用租车，无需提前交租金，公司出车司机拿分润提成+公司奖励！接送乘客！正规合法营运公司，口碑好，值得信赖！提供专业培训和后期服务，要求三年以上驾龄，符合从业资格证要求，不限户籍！当天申请，当天定车，当天入职，统一提车，公司配车，没经验培训上岗赚钱！工作地点：重庆范围内均可，工作时间：上班不打卡自由安排8一12个小时！要求：驾龄三年，无案底，无一次性扣12分天报名司机投递简历，客服

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招聘：设备工程师薪资：6000元以上/月1、负责机械设备日常维修、检修、巡检设备以及调试；2、工厂设备的维修统筹，包括生产设备、冷库系统、空调系统等；3、严格履行相关职责，完成上级交代的任务，确保设备正常运行；4、对机械设备、冷库进行日常保养；5、参与机械设备、冷库日常的改造，满足生产需求。

招聘：设备工程师/助理工程师薪资：4000-9000元1、进行设备日常维护、点检、按规定执行保养计划；2、新设备的安装、调试及试运行方面的技术支持保证等；3、协助制定部门设备安全操作规范、培训操作人员，编写设备保养SOP手册；4、设备故障分析、易损分析、易损设备的修复及统计申报；5、配合各工艺负责人完成整机系统测试生产前的准备工作。6、能适应倒班。

新能源运维岗：转正后工资6000-18000。风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师全国新能源指定向人才输送！实习工资4000-8000元，加班另算，包食宿，月休四到八天。转正后工资6000-18000（每季度调薪500-2000）招聘岗位:运维工程师，值班长，场长应聘要求：年龄18-38男女不限，中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。公司福利：五险一金或六险一金

国企上市公司500强企业全国直招免费培训，免费办理入职全国新能源指定、定向人才培养！风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位见习期间薪资5K-8K，加班另算，包食宿，月休四到八天。转正后综合薪资6K-1.5W招聘岗位:运维工程师，值班长，场长应聘要求：年龄18-38男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点：可根据籍贯就近分配，华北地区：山西、河北、北京；华东地区：山东、河南、安徽、江苏、上海；华南地区：江西、福建、海南、广东、广西、浙江；宁夏地区：陕西、宁夏、内蒙（西部）；西南地区：贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆；西北地区：青海、甘肃；东北地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙（东部）。培   训：邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准）社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；√意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；√康乐活动;为丰富员工业余文化生活，公司每年组织团建

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国企直招免费办理入职[烟花][烟花][烟花][烟花]全国新能源指定、定向人才培养！风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位[福][福]实习工资5000-8000元，加班另算，包食宿，月休四到八天。转正后工资6000-18000（每季度调薪500-2000）招聘岗位:运维工程师，值班长，场长应聘要求：年龄18-35男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点：可根据籍贯就近分配，华北地区：山西、河北、北京；华东地区：山东、河南、安徽、江苏、上海；华南地区：江西、福建、海南、广东、广西、浙江；宁夏地区：陕西、宁夏、内蒙（西部）；西南地区：贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆；西北地区：青海、甘肃；东北地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙（东部）。培训：邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准）√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；√意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；√康乐活动;为丰富员工业余文化生活，公司每年组织团建

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