人力总监

岗位职责：

1、依据公司整体发展战略，系统规划并实施人力资源战略，构建以客户和业务为核心的端到端流程型组织；

2、建设高效的招聘体系，主导中高级人才团队的识别与选拔，持续引进高绩效A级人才；

3、精通薪酬与绩效管理，设计科学的业绩评估与激励机制，推动合理分配机制落地，充分激发人才潜力；

4、搭建职级、任职资格及荣誉体系，明确企业文化价值观并有效推进实施；

5、推进中长期组织能力建设，优化人才储备与梯队布局，助力学习型组织成长。

任职要求：

1、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力资源总监职务，具备大型电商行业背景者优先（本科及以上学历，年龄40岁以下，思维活跃，富有激情，具备持续学习与奋斗精神）；

2、熟悉现代企业人力资源管理模式，对各人力资源职能模块有深入理解，掌握国家相关法律法规及政策；

3、在人才梯队建设和薪酬绩效体系设计方面有专长，具备丰富实操经验及成功实践案例；

4、具备强大学习能力，心态开放包容，执行力突出，自我驱动力强。