人力行政主管

岗位职责：

1.负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系和绩效考核等工作。

2.组织实施人力资源政策，提升员工满意度和公司整体竞争力。

3.分析公司组织结构和岗位需求，制定招聘计划并执行。

4.负责员工培训与发展，提高员工职业技能和综合素质。

5.管理员工薪酬福利体系，确保薪酬竞争力与内部公平性。

6.处理员工关系问题，维护公司和谐稳定的工作环境。

7.完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业毕业。

2.五年以上人力资源相关工作经验，有大型企业工作经验者优先。

3.熟悉国家劳动法律法规和人力资源相关政策。

4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

5.熟练使用人力资源管理系统和办公软件。

6.具备较强的分析和解决问题的能力。