人力行政主管

工作职责 1. 紧扣企业战略方向，主导人力行政各模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）中长期规划的制定与实施推进。 2. 牵头优化薪酬福利机制，兼顾组织内部公平与市场竞争力，确保政策合规；建立科学绩效管理体系，统筹各部门考核落地执行。 3. 设计分层分类培训体系（涵盖新员工融入、岗位能力提升、管理发展），整合内外资源，组织实施培训并评估成效，助力人才与组织协同发展。 4. 全面负责人事关系管理，妥善处理劳动争议与员工反馈，策划员工关怀项目，营造健康积极的企业文化环境。 5. 主管行政后勤全流程事务，包括办公环境运维、固定资产及办公耗材采购与台账管理、车辆调度等基础保障工作。 6. 统筹公司重要会议及大型活动（如年会、团队建设等）的方案策划与执行落地，确保活动有序高效开展。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备8年以上人力行政相关工作经验，其中至少3年担任同岗管理职务，拥有全模块体系搭建实操经验。 3. 具备出色的团队领导力、跨部门协作与整体规划能力，能带领团队高效达成目标，推动复杂事项闭环解决。 补充说明 1. 工作时间：8:00-12:00，13:30-17:30 2. 试用期：3个月，转正后按规定缴纳社保