人事行政主管

工作职责 1. 全面负责企业人事行政体系的规划与持续优化，覆盖人员招聘配置、薪酬绩效管理、员工关系维护及行政支持等全链条工作。 2. 主抓重点岗位人才引进与团队梯队搭建，完善人才评估机制，确保核心岗位人力供给稳定高效。 3. 统一管理办公场所运营、资产采购配置及后勤服务事项，提升行政运作效率并合理控制成本支出。 4. 推进企业文化的宣导与实践，组织员工关爱项目，增强团队归属感与组织向心力。 5. 妥善应对劳动纠纷与合规性问题，保障人事行政各项工作符合国家法律规范及内部管理制度要求。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景者优先考虑。 2. 具备5年以上人事行政领域工作经验，有3年以上互联网或电商行业从业经历者更佳。 3. 熟练掌握招聘选拔、薪酬设计、绩效考核等模块运作，能够独立完成制度体系建设。 4. 拥有出色的跨部门协作能力，能敏捷响应业务发展需求并提供有效支持方案。 5. 熟知劳动法及相关政策法规，具备较强的风险预判意识和实际问题处理经验。