创始人亲自撰写，包含17个【公司细节问题清单】，我们希望能节约您大量沟通时间，全文5000字，第三部分是【候选人画像】。希望我们能对齐彼此的需求！看完觉得合适且意向强烈，请简单直接地自述您的胜任力和岗位匹配度，看完您的自述我们觉得合适会直接发起面试邀约。这样效率比较高，也更节省您的时间。如果还有其他补充问题可以直接问，欢迎提问！

第一部分：岗位详情

【岗位职责】

1、对所负责运营医生的有效患者添加量负责；

2、负责医生IP帐号与医生助理号的运营；

3、批量搭建运营种草矩阵账号，进行矩阵内容分发；

3、部门和公司领导交办的其他事务。

【任职要求】

1、本科学历，1年以上工作经验（不硬性要求必须有新媒体运营经验），有小红书种草经验优先；

2、对中医/医美感兴趣，看过中医/做过医美项目者优先；

3、具备良好的文字功底；

4、网感强，能快速捕捉热点，具备创新和主动思考、复盘的能力；

【薪酬及福利待遇】

1、入职五险一金（10号前入职当月交）。

2、入职后（含试用期）公司包午餐。

3、几十种零食无限量免费供应。

4、试用期底薪4500元，无绩效考核和绩效奖金。试用期原则3个月，鼓励快速提前转正（kpi达到转正要求随时转正），入职1个月转正奖金3000元，2个月转正奖金2000元，3个月转正奖金1000元。目前试用期员工80%都在第一、第二个月，提前转正了！

5、转正底薪4500元+绩效工资2000～3000元（转正员工基本全员能拿3000元绩效）+奖金1500～3500元（有绩效一定有奖金！因为有绩效就意味着有添加量，有添加就会有成交，有成交就有奖金！3000元绩效对应奖金大约在2500元左右）

6、工作日带薪团建、节日礼物、生日礼物一个都不能少

【工作时间】

早九晚六，周末双休，法定节假日休息

【工作地点环境】

西北湖国金中心1301室，5A级写字楼，办公室采光好，通风好，西、南两面均是大落地窗，公司楼下就是西北湖，环境优美

第二部分：关于公司和岗位的Q&A

1、公司基本情况如何，什么时候成立的？

公司2021年在北京成立，2024年初，战略决定将运营和咨询两个核心部门迁至武汉并开拓中医业务线。经过一年的时间，已经全面跑通中医业务，现在进入2.0快速扩张发展阶段，也就是说武汉公司目前依然算是初创阶段，但公司创始人从2018年起，对这块业务已经接触超过7年，非常熟悉业务模式和业务流程，也是行业内很多头部上游医疗企业特约运营导师。

因为武汉本地的伙伴越来越多，我们社保公积金不想再由北京公司委托三方代缴，所以刚注册了武汉分公司。目前在职人员30多人，分布在北京、山东、太原、上海、杭州、武汉等地。目前武汉西北湖办公室人员接近20人，公司计划今年扩大到80人左右，明年200人左右。

2、公司创始人的基本情况？

我本科毕业于中国人民解放空军工程大学，穿了10年军装，空军上尉军衔转业。2013年从中国传媒大学硕士毕业后，进入深交所从事财经节目记者、主持人的工作，采访对象主要是各行各业上市公司的董事长。2016年转行一级市场股权投资，真正深入了解各行业的商业模式、行业发展趋势、国家政策、金融环境、人才与组织架构，公司运作等。2018年从各个赛道中选择医疗赛道深耕，以医生ip运营作为切入点，逐渐积累了深厚的医疗行业资源与运营经验，之后也会一直扎根医疗行业直至退休。

3、公司主要是做什么业务的呢？

目前主营业务是为公司的签约医生进行线上、线下全托管运营。线上通过小红书、抖音、快手、知乎、微博等渠道用各种推广形式，对医生进行推广和宣传，匹配对医生专业和服务有需求的患者，引导添加私域并对接线下面诊和诊疗服务。目前有中医和医美两条业务线。

最终的结果考核落在私域导流数量上。

4、薪资待遇和工作休息时间与招聘信息一致吗？是否会加班？

完全一致。（因工作特殊性，线上新媒体是需要持续做内容更新和导流，所以希望大家周末和放假的时候，利用休息、娱乐、陪家人间隙，能居家线上方式发发提前储备好的内容、回复一下评论导流、私信或简单维护一下帖子账号内容。）

我们不提倡加班，更不做加班要求，但我希望工作是高效的，是有工作结果和产出的，是目标、结果导向的企业文化。当然，我也鼓励前期花更多时间精力，专注把事情做出成绩，尽早转正拿到更高的薪资回报。

5、工作地址是在西北湖国金中心1301？

是的。但公司规模扩大后肯定会搬家，优先选择本栋写字楼，或在附近几公里范围内的写字楼，因为我自己也住公司附近，我是一个从来不把过多时间花在通勤路上的人，公司搬家也是不可能跑到光谷去。

6、我是大专学历，能获得面试资格吗？

我司对于学历确实是有硬性要求，所有岗位基本都是本科以上学历。公司目前只有极个别大专学历的同事，但这极个别的同事，工作能力和个人素质远高于普通本科生。所以本科以下学历，但能力达到本科，可能也无法获得面试机会，除非能力远高于普通本科生，那我们可以聊一聊。

7、我觉得自己能力很强，跟公司的要求以及价值观都很匹配，但基本薪资能不能再高一些？

如果你提出这样的诉求，我很欣赏！但一场面试可能无法完全展示和证明你的能力，如果你试用期表现确实很优秀，能快速转正，那么你的到手薪资一定远高你的预期。你所要付出的成本无非是1～2个月的底薪预期差距也就千把块钱。如果没有这样的魄力和目标感，也只能预祝你早日找到更满意的工作机会。毕竟，价值交换是职场亘古不变的基本原则。

8、公司的工作氛围和团队画像是怎样的？

目前公司运营团队平均24岁。我司日常沟通风格直接、简单、扁平，没有弯弯绕绕勾心斗角，同事间关系非常融洽，办公室氛围活跃、积极，大家经常很热烈地讨论业务、相互学习、解决问题，同事之间互帮互助、共同成长，这是一个有凝聚力和战斗力的团队。跨部门沟通也没有任何障碍，因为利他是我们的核心价值观之一。

9、面试要几轮？入职流程是怎样的？

就一轮。但因HR和运营负责人（有时CEO亲自面）每周能安排用于运营岗面试的时间非常有限，所以会以群面的方式进行，大约需要2-