医院执行院长

岗位职责

一、全面管理与战略规划

1、全面负责医院的各项管理工作，依据集团战略规划，制定医院发展战略规划、年度经营目标、经营计划和预算方案，推动医院持续、稳定、快速发展，

2、完成董事会下达的各项绩效指标，不断提高医院的经济效益和社会效益，树立良好的品牌形象。

3、定期向董事会、集团汇报工作进展，实施、监控医院经营计划的实施过程，并接受集团或董事会的不定期工作咨询。

二、制度建设与流程优化

1、依照国家卫生法规政策和医院管理标准，支持制定并完善医院各项规章制度、实施细则和管理工作流程，及时进行组织和流程的优化调整。

2、主持制定、健全医院的医疗业务、行政管理等制度，督促、检查各行政部门与业务科室各项规章制度、诊疗常规和操作规程的执行情况。

三、医疗质量控制

1、全面控制医院的质量监督和流程优化再造工作，指导处理各种质量事故。

2、定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，严防医疗差错与事故的发生，不断提高医疗质量和安全。

四、团队建设与人才培养

1、搭建高效的管理团队，完善人才培养与激励机制，营造积极向上的医院文化。

2、负责外部专家合作推进，关键科室医生引进及培养，推进医院人才培养和学科发展。

五、运营管理与成本控制

1、全面负责医院的运营管理，优化医疗服务流程，提升患者满意度。

2、监督和调控各项经营费用的合理使用，优化成本结构，实现收益最大化。

3、抓好医院的经营管理和质量考核工作，对医院成本进行管控，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。

六、市场拓展与合作交流

1、拓展医疗市场，加强与各界的合作与交流，提升医院的品牌影响力。

2、维护与政府、行业协会、合作伙伴等的良好关系，争取政策支持和资源整合。

任职要求

学历与专业：临床医学、医院管理、医学、管理等相关专业，大专及以上学历优；

工作经验：10年以上医疗行业从业经验；5年以上医院中层以上管理岗位经验；

专业技能：具有临床医学专业知识，熟悉医院业务流程，熟悉医疗质量管理、医疗安全管理以及医务行政管理工作。精通现代医院管理知识，具备一定的财务管理知识和人力资源管理知识。熟悉国家的相关法律法规和国际国内行业发展趋势。

能力素质

具有很强的计划制定和领导能力，较好的亲和力和良好的沟通技巧。

具备优秀的组织协调、团队管理、决策分析能力，能适应创新型医疗集团、医院的快速发展。

具有较强的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的医疗、专家资源整合能力。

富有创新精神和强烈的责任心，致力于推动民营医疗事业的发展1。

其他要求：过往无不良从业经历，认同公司价值观，热爱医疗服务事业，有很强的服务意识和工作责任心。