人事招聘主播

宣讲企业岗位、邀约求职者投递简历、邀约面试入职，抖音、快手、视频号、BOSS直聘直播等平台开展，分为开播前、直播中、下播后整套工作： 一、直播前期准备 1. 梳理合作企业/自有公司的岗位信息：岗位名称、薪资、工作地点、食宿、班次、任职要求、福利待遇、入职流程等； 2. 配合人事/运营制作直播脚本、口播话术、福利亮点、常见答疑题库； 3. 准备实拍视频、环境素材，直播用来展示； 4. 调试直播设备、灯光网络，发布短视频预告，为直播间引流； 5. 确定当日直播目标：简历收集量、有效咨询人数、预约面试人数。 二、直播过程主要工作 1. 稳定开播，介绍工作环境、工作内容，讲解各个岗位详细情况； 2. 实时回复弹幕问题：薪资是否准时发、五险一金、是否坐班、年龄限制、、 3. 主动引导意向求职者：点击小黄车/小风车/私信/评论区投递简历，填写个人信息； 4. 把控直播间氛围，劝退恶意带节奏、黑中介抹黑、不实带节奏的网友，规避平台违规话术； 5. 穿插连麦驻场、实拍，增加岗位可信度； 6. 反复强调入职流程、报名方式、面试时间地点。 三、下播后配套人事工作 1. 整理直播间收集到的简历和意向人员名单，进行初步筛选； 2. 配合人事专员回访求职者电话/私信，确认求职意愿，预约线下面试或视频面试； 3. 统计本场直播数据：进房人数、咨询量、留资数、预约面试数； 4. 复盘直播话术漏洞、大家集中关心的问题，优化下一场直播内容； 5. 剪辑直播切片短视频，发布用来持续引流招工； 6. 跟进部分求职者面试到入职的转化情况。 四、附加常规职责 1. 严格规避劳务违规话术，遵守平台招工直播规范； 2. 偶尔外出厂区实地拍摄素材、进行户外实景直播； 3. 部分岗位需要兼任简单人事邀约、电话回访工作。