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【岗位职责】 深入业务团队，准确把握业务战略方向与目标，制定并实施人力资源规划（涵盖招聘、绩效、培训、员工关系等模块）。 主导关键岗位人才引进与合理配置，精准进行人才画像，高效满足招聘需求，确保业务用人节奏顺畅。 推进绩效管理全流程闭环，协助业务管理者完成目标分解、绩效辅导及考核结果应用。 关注员工动态，推动企业文化践行，妥善处理员工关系，增强团队凝聚力与员工敬业度。 定期开展组织诊断与人才盘点工作，识别团队核心问题，提出切实可行的优化方案并推动落地执行。 【任职要求】 本科及以上学历，具备1-3年HRBP或人力资源全模块工作经验，有制造业背景者优先考虑。 熟练掌握招聘、绩效、员工关系中至少两个模块，能够独立承担BP相关工作。 具备较强的业务洞察力与沟通协调能力，能快速赢得业务团队的信任与认可。 以结果为导向，抗压能力突出，具备良好的问题分析与推动解决能力。 熟练操作办公软件及HR系统工具，具备数据分析思维者更佳。