人力资源部主管

要求应聘者具备3-5年人力资源相关工作经验，熟悉培训与开发、招聘与配置、薪酬福利、绩效管理、人力资源规划及劳动关系等核心模块；拥有5年以上人力资源工作经验，人力资源或管理类专业优先；文化水平不限，身体素质健康，健康程度良好，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。