人力资源经理

一：工作内容：

1：对招聘和人效指标负责

2：负责公司层面的人力资源政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行；

3：负责各岗位招聘工作，全面参与和协助重点岗位的招聘运作；

4：推动组织人才盘点，关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作；

5：推动绩效体系建设，组织员工考核工作，跟进考核过程，反馈考核实施问题和效果；

6:深入了解员工动态，营造良好的团队文化氛围，妥善处理各类员工关系；

7:其他人力资源相关工作。

二：任职资格

1、学历和年龄：人力资源管理、管理类等专业，大专以上学历；40岁以下，男女不限；

2、工作经验：5年以上同岗位工作经验，服务过200家以上服装品牌连锁直营店或加盟店；

3、个性特征：人品好，大胆心细，对用人有较高的标准要求；识人心懂人性；

4、基本技能和素质：人力资源体系的建设及推动能力；战略与拆解能力；组织、协调与沟通能力；

5、工作背景：服务过服装零售企业或鞋服快销品牌者优先；在行业内持续深耕，拥有较广的人力资源；

年薪：15W-30W（保底15W），企业优势：

1：关心员工的领导，善于分钱的BOSS；

2：拥有简单高效，开心工作，快乐赚钱的文化理念；

3：高于行业30%的薪资待遇，并足额按时发放；

4：广阔的发展平台，让员工享受到企业高速发展的红利；

5：五险，拥有学习深造等成长机会，团建等福利。