高薪培训师/朝九晚六/社保/内外部学习机

目前团队扩充需要新人训老师+管理训人才发展专家能力优秀者可谈

▲【新人训岗位职责】

1、协助人力资源部门完成新进员工的入职培训，考核等各项培训工作

2、熟悉新员工入职流程，能独立完成课件全案策划、执行和演讲，通过培训有效促进新员工对公司的了解

3、协助领导制定培训计划、完成公司各项制度、文化和产品的宣导

4、公司临时会议的主持工作

【任职要求】

1、本科（统招）及以上学历，形象气质佳，男女不限

2、销售业务工作经历（最好是网电结合的）

3、有一年及以上的培训经验

4、有一定的培训授课能力以及课研能力（有自己独立开发课程的经历）

▲【管理训岗位职责】

1、岗位方向:九牛军校项目工作+管理训项目推动

2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;

3、讲授培训课程，解答疑难问题等;

4、设计培训形式和方法;

5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;

6、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

7、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析。

【任职要求】

1、本科(统招)及以上学历，经验优秀者可以放宽

2、形象气质佳，男女不限，年龄38岁以下

3、销售业务工作经历（最好是网电结合的），带过销售团队优先

4、有3年及以上的培训经验

5、有一定的培训授课能力以及课研能力（有自己独立开发课程的经历）

【福利待遇】

1、缴纳社保，额外有商业保险，多重保障多重关爱；

2、定期旅游活动，定期（每两个月）举办各类团建活动（例如：聚餐、生日会、各种主题PARTY）；

3、节假日福利、结婚礼金、父母金，购房购车补贴，带薪节假日、带薪年假；

4、带薪享受公司内部、外部学习机会。

【岗位优势】

1、集团化企业，真正的从人才发展角度开展培训工作，系统并专业性的赋能

2、部门项目类型多，企业对培训重视程度高，有较多的锻炼提升机会和发展空间，能力优秀者可单独带项目

3、可以接触到国内一线咨询和培训行业的企业资源做学习或参访，外部学习机会多

【晋升路径】

完善的职级、薪级晋升体系，清晰的晋升路径和标准，一年2次晋升机会

专业线：初级培训师→中级培训师→高级培训师→资深培训师→首席培训师

管理线：培训师→培训主管→培训经理