一、岗位职责： #人力资源模块 1. 招聘与人才引进依据业务发展需要发布招聘信息、筛选简历、组织面试并完成初试评估；维护现有招聘渠道，开发新渠道（如直聘、内推等）；搭建人才储备库，跟进候选人offer发放及入职流程。 2. 新人入职与企业文化培训办理入职相关事宜：包括合同签署、工位分配、办公系统账号开通等；开展企业文化宣导：为新员工讲解公司历史、核心价值观、行为规范及奖惩机制；实施基础业务培训：主导或参与讲授公司产品、服务流程、客户特征、行业术语等内容；跟踪培训成效：通过考核、实操或访谈形式评估培训成果，并持续优化课程内容；协助推动内部学习交流：组织老员工经验分享会等培训活动。 3. 员工关系与企业文化建设处理员工转正、调岗、离职等流程，劳动合同续签工作，防范用工风险，维护员工档案及人员名册；策划执行团队活动：如团建、生日会、节日庆祝、周年庆典等，提升团队归属感；配合解决员工日常反馈问题，营造积极健康的沟通环境。 #新媒体运营模块 1. 内容创作与发布负责公司新媒体平台（如视频号、抖音、小红书等）的日常运营；内容涵盖以下方向：招聘类：创意招聘图文或短视频；文化类：团队日常记录、福利展示、培训现场、优秀员工风采；业务类：产品知识普及、行业资讯分享、客户案例解读。 2. 数据监测与优化收集分析阅读量、互动数据、粉丝增长、简历投递转化等关键指标；结合数据分析结果调整内容策略，提升传播效果与用户参与度。 #行政支持模块负责办公用品采购、库存盘点与日常管理；保障办公环境整洁有序，对接物业、水电、网络等事务；承担来访接待、快递收发、会议室协调等工作。二、任职要求大专及以上学历，人力资源、新闻传播、广告学、中文类专业优先； 1年以上行政人事工作经验，具备新媒体作品（文案或视频）者优先考虑；熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT）；掌握剪辑或修图工具，至少会使用剪映/PS/稿定设计其中之一；具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和抗压能力。三、工作及休息时间：8:30-12:00，13:30-17:30 1、月休6天（周末实行大小休） 2、法定节假日按国家规定执行休假！！ 3、春节假期不少于15天四、福利待遇 1、全面覆盖的带薪假期：婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假、独生子女护理假、年假、公假等； 2、贴心的员工关怀机制：生日派对、团队建设活动、优秀员工国内外旅游奖励、五险一金缴纳

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