人力资源主管

工作职责：

1、协助企业开展SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁），配合管理层制定公司长期、中期及短期经营规划与战略方向；

2、制定部门管理目标，并组织编制及落实部门年度、月度与周度工作计划；

3、牵头建立并优化公司层面的组织架构、部门职能配置、内部层级结构及岗位说明书；

4、统筹人员招聘、培训发展、岗位调动、离职手续等相关人力资源全流程管理；

5、管理员工人事档案资料及员工名册信息，确保数据完整准确；

6、完善劳动合同管理机制，搭建内部沟通渠道，妥善处理员工关系事务；

7、编制年度培训方案，并组织实施培训项目，跟进培训效果评估；

8、推动公司薪酬福利制度与绩效考核体系的建设及落地执行；

9、对接外部机构相关事务（如人社局、医疗机构）等，保持良好协作关系；

10、负责本部门管理制度的起草、修订与贯彻实施；

11、策划并执行企业文化活动，持续营造积极向上的组织氛围；

12、处理工伤事件的相关申报与后续跟进工作；

13、统筹管理公司宿舍安排、食堂运营、消防安全、安保执勤、公务用车及基础后勤保障；

14.完成上级领导交办的其他临时工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑，年龄30—45岁；

2、具备五年以上全面主导人力资源管理工作经验；

3、工作作风客观公正、细致严谨，责任心强，踏实肯干，职业素养高；

4、拥有出色的沟通协调能力，具备良好的团队协作意识。