人力资源总监

岗位职责：

1、规划并落地公司人力资源发展战略，推进人力资源管理体系的完善与实施；

2、统筹人力资源部门日常运营，保障招聘、培训、绩效管理等模块高效运转；

3、建立并维护和谐的员工关系，推动企业文化的落地与持续发展。

任职要求：

1、掌握扎实的人力资源管理理论与实操经验，能独立设计并推行相关管理制度；

2、具备优秀的团队领导力和组织管理能力，可有效带领团队完成既定任务；

3、了解国家劳动法律法规，具备妥善处理员工关系及劳动争议的能力；

4、拥有良好的战略规划与跨部门协作能力，能为企业发展提供有力的人力资源保障。