人力总监

岗位职责：

1、统筹规划企业人力资源战略，推进人力资源管理体系的建设与落地实施；

2、全面负责人力资源部门的日常管理，提升招聘、培训、绩效考核等模块的运行效率；

3、建立和谐的员工关系机制，推动企业文化在组织内部的渗透与践行。

任职要求：

1、精通人力资源管理理论与实务，能独立设计并推行各项人力资源制度；

2、具备优秀的团队领导力和组织管理能力，善于激励团队完成既定任务；

3、掌握国家劳动法律及相关政策，具备妥善处理劳资关系及争议的实际经验；

4、拥有良好的战略规划意识和跨部门协作能力，可为企业发展提供有力的人才保障与支持。