人事专员

岗位职责:

1.评估企业人力资源现状，明确招聘需求。

2.协同团队设计并执行招聘方案。

3.运用多元渠道搜寻、筛选及测评候选人。

4.负责面试安排与实施，确保人选匹配岗位标准。

5.持续优化与招聘相关机构及工具的合作关系。

任职要求：

1.具备优秀的沟通技巧和协作意识。

2.能独立应对问题，具备较强的组织与规划能力。

3.熟悉招聘流程及相关策略方法。

4.适应高效工作节奏，具备良好的时间管理能力。

5.了解人才市场动态，熟练使用多种招聘途径。