人事主管（人力资源负责人）

岗位职责：

根据企业发展战略，拟定人力资源整体规划，构建人才管理体系，持续优化人力资源管理机制及相关流程。

负责招聘计划的制定与执行，统筹组织招聘实施，保障人员配置及时到位，提升招聘目标达成率。

搭建培训体系框架，推动培训计划落地，并对实施过程进行跟踪与督导。

完善绩效考核机制，协调解决执行中的问题，确保绩效管理工作有序推进。

设计并维护薪酬结构，准确核算员工工资，保障薪酬制度的公正性与市场竞争力。

协调处理员工纠纷与反馈事项，营造和谐劳动关系，策划员工关怀活动，增强团队凝聚力与满意度。

任职要求：

大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先；

熟悉招聘、薪酬等六大模块中的至少两项，精通绩效与薪酬管理方向者优先考虑。