人力资源总监

岗位职责

1、依据公司发展战略与整体规划，拟定企业人力资源战略方案；为组织架构优化提供可行性建议与实施路径

2、健全人力资源管理体系，统筹推进招聘、培训、绩效考核、薪酬激励及员工职业发展等模块的系统化建设

3、按计划完成公司人才梯队搭建与关键岗位人员配置目标

4、向高层管理者提供关于人力资源配置、组织设计等方面的专业建议

5、推动人才团队成长，合理管控人力成本，提升组织效能

6、主导企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力

7、妥善应对并解决企业管理中出现的重大人力资源事项

任职资格

1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先考虑

2、具备5年以上人力资源综合管理工作经验

3、具有2年以上制造业领域人力资源实务操作经历

4、掌握国家相关法律法规政策，精通人力资源各职能模块运作

5、具备战略性思维和较强的规划能力、执行推动力

6、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况