人事主管

【工作职责】

1.协助搭建并优化人力资源管理体系，规划符合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工职业发展等模块），起草并修订相关管理制度；

2.熟知多元化招聘渠道，按月达成各业务部门的招聘目标，满足企业阶段性人才储备需求；

3.协助开展人力资源工作的岗位分析、编制岗位说明书与定岗定编，参与组织架构设计或优化建议，落实招聘计划、人员配置与人才梯队建设；

4.优化并执行绩效考核机制，配合实施考核流程，结合结果提出调薪、奖惩、晋升等相关建议；

5.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训及考评等日常管理工作；

6.推进企业文化建设，营造积极、融洽的工作氛围与办公环境；

7.完成上级交办的其他工作任务。

【薪资体系】

1.底薪：4-6K+岗位奖励+面试培训绩效+招聘提成+奖金

2.带薪培训（新人岗前培训+百日葵花储干-成长计划+杭州总部培训+内部导师带教+晋升级别培训+管理能力培训），全方位构建个人成长体系，配备专业人力资源导师指导年度发展规划；

3.除享受国家法定节假日外，提供年度免费旅游，定期组织员工活动（如团队聚餐、户外郊游、运动会、生日会等）