人力资源经理/主管

【岗位职责】

一、人力资源管理

1.战略规划

结合生产运营需求，拟定人力资源发展计划，合理调整组织架构与岗位设置。

2.招聘与配置

全面负责一线生产人员、技术类及职能类岗位招聘工作，拓展多种用工渠道（如劳务合作、校企联合培养）。

3.培训与绩效

开展安全生产、作业技能等专项培训，制定生产体系绩效评估机制（关联产量、质量指标）。

4.员工关系

协调处理劳动争议、工伤申报等事项，提升员工稳定性，有效控制制造业人员流动。

二、行政管理

1.行政统筹

统筹后勤支持服务（含宿舍管理、环境卫生等），提升生产现场配套环境质量。

2.制度流程

建立并监督落实各项行政管理制度（包括考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。

3.政府对接

对接工商、环保、消防等职能部门，保障企业依法合规经营。

4.安全督导

协同生产团队推进安全检查执行、应急演练实施等工作。

【任职要求】

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2.拥有5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年在制造行业担任同类管理职务，熟悉工厂运作模式。

3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关制造业法规；掌握行政后勤运行体系（如住宿、餐饮、安保管理）；具备资源统筹能力与成本管控意识。

4.具备应对突发情况的能力（如劳资冲突、安全事故处置）。

【福利待遇】

1.完善的保障体系：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼金、工作用餐、员工住宿等；

2.发展通道清晰：年度调薪机制、健全的晋升体系。