人力资源经理+双休

工作职责 1. 作为业务团队的人力资源协同者，深度融入电气机械领域的运营场景，围绕组织效能提升，在架构设计与人才布局方面提供专业化支持。 2. 负责招聘需求的梳理与人才搜寻实施，聚焦电气设备安装方向的技术及管理类岗位，确保关键职位的高质量到岗。 3. 推动员工成长机制建设，涵盖能力培养计划、职业发展路径规划，增强团队专业水平与人员稳定性。 4. 构建员工关系管理体系，妥善处理劳动争议，维护合法有序、积极向上的工作环境。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具有5年以上HRBP或人力资源相关工作经验。 2. 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、组织发展或员工关系领域有扎实实践经验。 3. 具备良好的业务洞察力，能够准确把握业务诉求，并转化为有效的人力资源策略。 4. 拥有出色的沟通协作能力和问题应对能力，可独立主导跨部门项目的推进与执行。