行政人事总监

岗位职责：

1.策划并落地企业人力资源战略规划，确保与业务发展目标协同推进。

2.完善人力资源管理体系，提高组织运作效率与员工工作满意度。

3.主导招聘、培训、绩效评估等关键人事流程，打造高绩效人才队伍。

4.统筹各部门人力资源配置需求，推动跨部门协作与资源整合。

5.推进企业文化的培育与传播，强化团队向心力与员工认同感。

任职要求：

1.具备扎实的人力资源管理背景，精通现代人力资源理论与实操方法。

2.具有卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队潜力达成业绩目标。

3.拥有良好的沟通与协调技巧，善于应对多元复杂的组织互动关系。

4.熟悉劳动法律法规，保障各项人力资源工作依法合规开展。

5.具备全局视野与战略规划能力，可系统性设计人力资源发展路径。